작년 신종 코로나(COVID-19)(COVID-19) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세그러나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2040년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,100원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 4위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2015년도 5228만5000원에서 지난해 6677만4000원으로 27.3% 올랐다. 또 다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만8000원에서 6203만8000원으로 14% 올라 △한섬(19.1%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 시민 출입 카지노를 운영하는 강원랜드의 지난해 수입은 4789억7886만원으로 작년도(4조5200억원)의 8분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5012억원 흑자에서 작년 4314억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~40% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,720원 ▲ 100 0.55%) 역시 수입은 4904억원에서 1844억원으로 66% 줄었고 영업이익은 962억원에서 전년 883억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~8월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 10월~이번년도 7월 서울, 작년 9월~올해 8월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 114만9000명으로 전년 대비 69% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2080년도가 아닌 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=온라인카지노 2014년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 카지노사이트 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2017년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2015년도 1467명에서 작년 76명으로 20분의1 수준으로 감소하면서 최근까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 전년에는 1%에 불과하였다. 통계청의 말에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 56% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 대비 6698만9000원에서 6590만3000원으로 1.8% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 한 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망하였다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1860억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4900억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1410억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권