Welcome to
On Feet Nation
Posted by 台湾潮博 on May 17, 2024 at 10:25pm 0 Comments 0 Likes
Byredo被稱為「香水界的LV」,它是瑞典斯德哥爾摩的香味屋,名字來源於莎士比亞書中的一個短語「by redolence」,意為氣味甜美的香水。
Byredo由Ben Gorham成立於2006年,他們家的香水去掉繁文縟節,一切從簡,ins冷淡風黑白色調的包裝,別人家品牌用幾十種香料做一款香水,他卻只用幾款(關鍵是賣的還更貴)……Ben Gorham的香水理念是:香氛最迷人之處在於「無形」,卻能喚起人的情緒和情感。因此,每一隻Byredo的香水都充滿了故事。
出生於瑞典的斯德哥爾摩的創始人Ben Gorham,父親是加拿大人,母親則來自印度,他經常自嘲自己是個「門外漢」,沒錯,他一直到27歲的時候都是個籃球運動員,退役之後遇到瑞典著名調香師Pierre Wulff才進入調香界。靠著無與倫比的天賦,天馬行空的創造力,Ben Gorham殺入了競爭激烈並且看中家族傳承的香氛界。…
ContinueInhaltsverzeichnis
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Die Suche war zwar umfangreich, beschränkt sich aber auf die ab Januar 2010 verfügbare Literatur und auf englischsprachige Publikationen. Nur 14 von 47 überprüften Artikeln waren wissenschaftlich zulässig, was die Anzahl qualitativ hochwertigerer Studien begrenzt, aus denen Schlussfolgerungen gezogen werden können. Eingeschlossene Studien hatten ebenfalls ein Bias-Risiko, jedoch in geringerem Maße. Zu den häufig aufgetretenen Problemen gehörte eine Auswahlverzerrung, oder die Auswahlkriterien für die Aufnahme in die Studie wurden nicht beschrieben [59–81]. Viele der unzulässigen Studien hatten schlechte Ansprech- und Teilnahmeraten (d. h. weniger als 60 %) [59–61, 67, 69, 72, 77, 82].
Wie können wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden an Ihrem Arbeitsplatz unterstützen? Der 2022 Deloitte Mental Health and Employer Report stellt fest, dass die Kosten für eine schlechte psychische Gesundheit von Mitarbeitern seit 2019 um 25 % gestiegen sind, was auf Fehlzeiten und Präsentismus zurückzuführen ist Es wurden mehrere Selbstberichtsinstrumente entwickelt, um Präsentismus in verschiedenen Arten von Jobs und Organisationen zu messen [1, 16–18].
Zusätzlich zu einer stetig steigenden medizinischen und pharmazeutischen Kostenbelastung sehen Arbeitgeber jetzt auch Hinweise auf erhebliche Produktivitäts- und Kostenauswirkungen im Zusammenhang mit schlechter Gesundheit. Die Forschung zeigt allmählich einen viel größeren Zusammenhang zwischen der Gesundheit der Mitarbeiter und der Produktivität am Arbeitsplatz, als jemals in der Vergangenheit angenommen wurde. Während die geschätzten Kosten des Präsentismus die Kosten der Gesundheitsversorgung in den Schatten stellen, wird er von Arbeitgebern, die sich mit der Kontrolle der direkten Kosten einer schlechten Gesundheit der Mitarbeiter befassen, nicht im gleichen Maße geprüft.
Die Mischung bietet Absolventen eine umfassende Kompetenzbasis für die Bewertung, Planung, Umsetzung und Bewertung von Gesundheitsförderungsprogrammen in einem Arbeitsumfeld sowie effektive Kommunikationstechniken und ein grundlegendes Verständnis der Gefahren am Arbeitsplatz. Unsere Geschichten basieren auf Standortbesuchen bei neun Unternehmen mit beispielhaften Programmen, Diskussionsrunden mit Fachexperten zu den betrieblichen Aspekten betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und einer aktualisierten Literaturrecherche zu Best Practices. Es wird nicht alle Ihre Probleme verschwinden lassen, aber es wird Ihnen helfen, eine Arbeitskultur der Gesundheit zu schaffen. Mit einem effektiven Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Der akademische Ansatz für Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat Grenzen, wenn wir anfangen, über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu sprechen. Obwohl schwer zu messen, ist die Moral der Mitarbeiter ein großer Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens.
Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds kann dazu beitragen, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Die Ergebnisse dieser Studie erweitern das Feld, indem sie Definitionen und Beschreibungen sowohl gesunder als auch ungesunder Arbeitnehmer liefern. Weitere Untersuchungen, die diesen Zusammenhang und etwaige moderierende oder vermittelnde Faktoren weiter erläutern können, sind erforderlich. Trotzdem wird empfohlen, dass Informationen über die potenziellen Vorteile der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Einklang mit Wahrnehmungen in Bezug auf gesunde und ungesunde Arbeitnehmer erforderlich sein können, um die bereitgestellten Informationen zu kontextualisieren.
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
dQoAOtUMCzY
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
2lV2oafD
Comment
© 2024 Created by PH the vintage. Powered by
You need to be a member of On Feet Nation to add comments!
Join On Feet Nation