„Assessment“-Fragen dienen dazu, floskelhafte Äußerungen zu hinterfragen. Die Gegenfrage „Geben Sie ein Beispiel“ oder „Warum glauben Sie das? Hierzu gibt es zahlreiche Beispiele wie „Ich bin ein guter Teamplayer“. “ ermöglicht es Ihnen festzustellen, ob die Aussage tatsächlich stimmt und welche Inhalte der Kandidat damit verbindet. “ folgen, besser noch „Warum gerade spannend? “ Obwohl ein Kandidat erzählt: „Mit meinen Vorgesetzten habe ich mich immer sehr gut verstanden.“, braucht dies eine…See More