33살 남성 B씨(가명)에게 지난 5년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 박00씨는 초장기·계약직 업무를 해서 본인 스스로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2012년 말 고정적으로 “월 220만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 COVID-19 1차 유행 때 흔들리기 실시했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 12월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 박00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 엄연히 직원 90명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 해온 것이다.

한00씨는 다시 불안정 업무에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로…

34살 여성 A씨(가명)에게 지난 5년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 안00씨는 단기·계약직 근무를 해서 본인 스스로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2017년 말 고정적으로 “월 290만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 COVID-19 1차 유행 때 흔들리기 시작했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 7월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 A씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 확실히 직원 50명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 해온 것이다.

A씨는 다시 불진정 근무에 내몰렸다. 택배…

35살 남성 B씨(가명)에게 지난 7년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 한00씨는 초단기·계약직 업무를 해서 스스로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2013년 말 고정적으로 “월 250만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 홍보와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나바이러스감염증 1차 유행 때 흔들리기 시작했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 6월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 A씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 확실히 직원 80명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 한 것이다.

안00씨는 다시 불진정 작업에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로 배달할 수 있는…

38살 여성 한00씨(가명)에게 지난 3년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 안00씨는 장기·계약직 근무를 해서 본인 홀로 초등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2014년 말 고정적으로 “월 250만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나바이러스감염증 1차 유행 때 흔들리기 실시했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 8월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 유00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 엄연히 직원 70명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 해온 것이다.…