Delicious plant-based fried chicken is coming to KFC nationwide

"Damn miracle." This is how I described KFC's first attempt at vegan fried chicken when I tried it in January 2020. Now, it will finally be released all over the United States.

On January 10, after nearly two years of trial in the test market, Beyond Fried Chicken will be sold in KFC stores across the country. It is jointly developed with Beyond Meat and is the first plant-based chicken to be launched in fast food…

As a leader, I refuse to work remotely. This is how I flip the script

The co-founders of TrippleMatch just signed a lease for their new workspace in February 2020. The CEO explained how he must develop a vision for the future of work.

I admit: I have always liked working in the office. In my memory, the early days of TripleMatch (which I co-founded with others and grew to 100 employees in the past five years) were late nights in our single glass-walled WeWork office. Friendship…

How to use LinkedIn's cover story feature to make recruiters stand out

It’s not easy to make your LinkedIn profile stand out among millions of users. One way to impress people is to use video.

In early 2021, LinkedIn launched a "cover story" feature that allows users to embed a 30-second mini introduction video in their personal data. After adding a cover story, an orange ring will appear around the user’s static profile photo. When someone visits personal information, the video…

如何在求職期間發現歡迎文化

可能需要仔細詢問才能確定一家公司的包容性。

世界各地的公司正處於多元化、公平和包容 (DEI) 的關鍵時刻。流行的社會正義運動隨著工作定義的變化而產生的影響使人們重新關注工作文化和創造包容性的工作場所。對於在青睞人才的市場中尋找機會的求職者來說，有害的或什至只是低於標準的條件已不再可接受。

雇主面臨的挑戰是如何培養和傳達能夠真正引起求職者共鳴的真實、包容的工作場所文化。這裡的關鍵字是真實的。許多公司都在宣揚對 DEI 的承諾，但求職者如何從那些願意說任何話讓你進入大門的人中發現真正的承諾？對於雇主來說，他們如何溝通，他們不僅僅是在談論話題，而是在談到 DEI 和積極的文化時真正走在路上？

答案並不總是直截了當的。我提供以下建議，以幫助求職者以及尋找頂尖人才的雇主。

建立有意義的工作場所文化

求職者：問問自己你真正需要從雇主那裡得到什麼…

你舊的直覺可能會讓你失望。情商不會

隨著對組織的要求發生變化，對領導者的期望也在發生變化。技術、自動化和人工智能的興起已經需要大膽的領導，而現在的大流行對商業領袖提出了更高的要求。在這個快速發展的環境中，保持靈活性至關重要。

然而，心理學家告訴我們，經常圍繞變化和不確定性的焦慮更有可能產生相反的效果——導致僵化、防禦性和僵化的行為。如果企業領導者要克服這些過時的生存本能並在逆境中保持敏捷，情商 (EI) 至關重要。

我們只是人類

我們每個人都會陷入防禦性的立場和行為，以保護自己免受更多負面或不舒服的感覺。這是一種扭曲我們對現實看法的應對機制，因此我們可以對自己感覺更好。對一些人來說，這會假裝一切都好，但自責或試圖取悅他人。對於其他人來說，可能是完美主義、責備他人或在達不到高期望時生氣。

這些行為很常見，但在當前的領導環境中它們是無益的，特別是因為防禦性通常以僵化和不靈活的行為為特徵。挑戰在於意識到你的防禦行為，尤其是在壓力下時，並找出管理自己的方法，讓你回到一個你能有效運作的地方——並且能夠平衡地領導。這就是情商…

為什麼“灰領”工人可能只是大流行後招聘困境的答案

大流行、大辭職和廣泛的招聘挑戰的共同作用迫使我們談論勞動力的方式早該重新調整。隨著組織努力填補人員短缺、留住精疲力竭的員工並滿足對遠程工作的新期望，員工已成為重要的利益相關者。但是工作場所的談話仍然存在不足，因為將人口分為兩類——白領和藍領——同時完全忽視了所謂的“灰領”工人。

灰領工人是存在於技術和服務角色交叉點的勞動力的重要子集。他們在工作中同時使用身體和技術技能，通常屬於基本工人類別，包括眾多醫療保健專業人員、教師、消防員、政府工作人員和警察。這些人在整個大流行期間保持了經濟運行並保證了他們的健康，但在當前關於工作未來的對話中，他們的需求被忽視了。

與此同時，醫療保健、教育和執法部門的組織面臨著特別緊迫的人員短缺問題。為了緩解招聘挑戰和麵向未來的勞動力，組織必須認識到灰領工人的獨特需求並做出改變來解決這些需求。這裡有幾個重要的地方可以開始。

給予灰領工作應有的尊重…

從冷戰到“代碼戰”：為什麼政府現在需要技術人才

一位前國務卿顧問寫道，為了贏得經濟和政治權力的競爭，政策制定者需要精通數字技術。

亞馬遜的 Alexa 將來到您附近的醫院

區塊鏈讓域名更加私密——無論好壞

醫生辦公室的最新情況：在停車場運送集裝箱

在敘利亞內戰爆發前的幾個月裡，我率領一個國務院代表團前往敘利亞進行了一次有爭議的訪問，其中包括與巴沙爾·阿薩德 (Bashar al-Assad) 的會面。我們的目的是在技術領域的一系列安全問題上給敘利亞獨裁者施加壓力。廣泛使用的消費技術的武器化使得監視、傳播虛假信息以及發展和摧毀政治運動變得更加容易。我們的代表團在那裡施加政治和經濟壓力，試圖讓阿薩德朝著正確的方向前進。

讓這個走進阿薩德辦公室的代表團與其他代表團不同的是，它不是由五角大樓或中央情報局的外交官或政府官員組成。它由來自 Cisco Systems、Verisign、Microsoft…

When Sarah Johnson was a teenager, she tried a raw vegan diet. "This is not the plant-based campaign we are developing now," she said. "All [vegans] usually taste like cardboard, so I decided that if I want to eat something delicious, I need to make it myself." So Johnson made a creamy almond vegan dip. Years later, when she started selling dipping sauces at the local farmer’s market, which was well received, Johnson realized that she could start a business around her recipes.

More…

The big resignation allowed companies to scramble to fill key positions. The author and management consultant urged leaders to look at their organizations. You may be surprised by the person you find.

Is the star talent you are looking for right under your nose?

No matter where I go, business leaders and managers tell me that they are facing a serious talent shortage—more severe than at any time in decades. In almost every industry in almost every region, the demand for employees…

Sandra Naomyi 和在工作中暢所欲言的力量

當今職場中有如此多的女性擁有非凡的技能、智慧、雄心、創造力、決心和愉悅的心情。他們是畢業典禮上的畢業生，並從競爭激烈的學校中獲得最高分。他們克服了逆境。他們付出了巨大的努力，付出了令人難以置信的努力。他們渴望在經濟上自給自足。我們不再需要說明為什麼女性對底線的貢獻如此偉大。他們只是。沒有更多女性領導大公司的原因不一而足。沒有僅需要修復的 10 個項目的列表。有成百上千的問題——有些是微小的、難以確定的，有些是巨大的、結構性的——加起來就是這樣。儘管我們取得了所有進步，但現代工作場所仍然充滿阻礙女性的有害習俗和行為。

我一直都知道，企業界的女性比男性爬得更陡、更滑。即使我在最頂端，我仍然在女子階梯上。

作為 HipsiCo 的主席長達十幾年，我坐在一張大 U…

我們能拯救海洋生態系統嗎？專家說是的——但沒有時間可以浪費

海洋覆蓋了地球表面的 70%，佔地球生存空間的 99%。毫無疑問，它是我們最大的生態系統。但每秒有 245 公斤塑料進入我們的海洋，海洋生態系統正被塑料淹沒。現在是採取行動的時候了。

這是一個我們都有責任採取行動的關鍵問題。最終，需要所有人——公司、政府、消費者——來解決這個重要問題。

通常情況下，海洋塑料危機比最初出現的要復雜得多。許多現成的替代材料都有其自身的環境挑戰；例如，玻璃和鋁可以比塑料產生更多的溫室氣體排放，因為它們通常需要更多的能源來製造、運輸和回收，而生物塑料需要空氣和陽光才能完全分解。

令人不安的事實是，塑料已成為我們生活中不可或缺的一部分。塑料推動了從醫療器械到食品保存等領域的社會進步的繁榮，但我們對它的過度依賴威脅著我們的未來。

“多年來，塑料在實現一些最具影響力的社會進步方面發揮了重要作用，並幫助改變了現代生活的許多元素，”莊臣董事長兼首席執行官 Fisk Johnson 說。…

這可能不合法，但面試官仍然可以提出有關心理健康和婚姻狀況的問題，所以最好做好準備。

我與我的初級女同事進行了比我想像的更多的對話，討論她們是否應該戴上結婚戒指參加面試。許多人被勸告或在一些建議專欄中讀到他們不應該戴戒指，或任何可能向面試官表明他們個人情況的東西。根據我的經驗，我的大多數同事最終決定不戴戒指。他們不希望被問到有關他們的伴侶或孩子的問題，這可能會使潛在雇主懷疑他們對搬遷職位或可能性的嚴肅性。顯然，您決定透露您的個人身份——作為妻子、母親、種族或性少數群體——是非常個人的決定。

這也是一個非常重要的決定，因為研究表明，在面試中透露此類信息會影響潛在雇主如何看待申請人對工作的認真程度、長時間工作的意願，以及最終為他們提供工作的可能性。在一項關於學術招聘的研究中，社會學家、凱洛格管理學院教授 Lauren Rivera 從她對招聘會議的實地觀察中得出結論，學術招聘委員會“在選擇招聘人員時“積極考慮女性——而不是男性——的關係狀況”，其方式如下：最終使婦女處於不利地位。在心理學家 Alexander Jordan 和 Emily Zitek…

Chicago has built an entrepreneurial ecosystem by borrowing from its heritage, and your city can also

I didn't end up in Chicago on purpose. I grew up on the East Coast and lived in New York for a few years. When my wife graduated from law school, we were ready to try new things. We chose Chicago after living here for a summer because of the high cost of living compared to the incredible opportunities of living, working and playing.

However, once we chose Chicago, I had to figure…

有效管理混合會議的 9 個技巧和工具

您可以通過確保團隊中的每個人都參與想法共享來克服混合形式會議的障礙。

當混合電話會議橫盤整理時，它們就像打了類固醇的糟糕會議。管理不當，它們不僅混亂，還會阻礙組織決策。遠程工作者最能感受到這種挫敗感。他們在與現場參與者競爭以貢獻和影響會議成果方面處於劣勢。現場參與者只是忽略或低估遠程參與者——通常是因為他們看不到他們。

面對這些混合逆風，遠程工作者成為團隊創新或頭腦風暴練習的被動參與者。那麼團隊如何才能成功實現混合工作的必殺技呢？

在我的公司，除了更普遍的連接問題之外，我們還觀察到混合電話會議可能會以不太明顯的方式失敗，例如當會議使用以前的面對面形式進行時。影響混合工作場所會議的問題並不能僅僅因為您可以“看到”每個參與者而得到解決。…

After navigating through a long digital office cubicle, American labor is returning to reclaim physical desks and long-forgotten drinking fountains. The expectation of resuming daily life is obvious, but the reality is that our new "normal" will no longer be a routine. The most obvious change in our daily lives can be said to revolve around food—the way, where, and the food we eat during the workday.

In order to better understand what the new lunch will look like and help us re-adapt…

與普遍看法相反，請假並不罕見或有害。無論您是花了六個月的時間周遊世界，還是花時間照顧所愛的人，或者只是尋找工作的時間比您預期的要長；我們中的許多人將在我們的生活中度過一段時間“失業”。

但是，當您更新簡歷以準備求職時，由此產生的就業差距可能會導致問題。一些雇主可能會因簡歷中的大空白而推遲，特別是如果他們沒有被考慮在內。

從我培養簡歷的經驗來看，我已經看到職業中斷不一定會破壞你的工作前景。如果它們在你的簡歷中得到了很好的解釋，它們實際上可以成為一些雇主眼中的一個很好的賣點，甚至可能會增加你入圍職位的機會。

何時解釋簡歷上的差距

判斷是否在您的簡歷中寫下簡歷空白可能會很棘手。首先，讓自己站在招聘人員的角度，問問自己：“如果我考慮僱用這個人，我想知道這個差距嗎？”詢問此問題時您需要考慮的兩個因素是差距的長度以及最近出現的差距。一般來說，招聘人員會更熱衷於發現最近的差距和長期的差距，而對短暫和過時的差距不太感興趣。…

日本でもここ最近耳にするクレジットスコア、米国では、あなたのクレジットスコアは大きな問題となり得ます　-　米国では、クレジットスコアはあなたの経済的信用と社会的信用の尺度です。米国では、あなたとビジネスを行うのが賢明かどうかを判断する最もわかりやすいスコアとして、あらゆる場面でクレジットスコアが利用されます。良いクレジットスコアは、ビジネス取引を円滑にし、大幅に時間を節約するためのキーとなります。良いクレジットスコアは、例えばスムーズにアパートを借りたり、車をローンで購入したり、携帯電話のアカウントを開設したりするための扉が開かれます。

一方、信用履歴が貧弱であるか、米国に来たばかりで存在しない場合、住居の確保や携帯電話の契約など、米国での新しい生活に落ち着くための基本的な手続きを実行することが難しくなります。クレジットスコアが悪い場合は、車や住宅購入のための資金調達をしようとしても、金利にも大きな影響を及ぼします。したがって、米国に新たに移住した場合には、できるだけ早く良いクレジットスコアを構築することが重要となります。しかし、ここには問題があります。米国への新参…

日本でもここ最近耳にするクレジットスコア、米国では、あなたのクレジットスコアは大きな問題となり得ます　-　米国では、クレジットスコアはあなたの経済的信用と社会的信用の尺度です。米国では、あなたとビジネスを行うのが賢明かどうかを判断する最もわかりやすいスコアとして、あらゆる場面でクレジットスコアが利用されます。良いクレジットスコアは、ビジネス取引を円滑にし、大幅に時間を節約するためのキーとなります。良いクレジットスコアは、例えばスムーズにアパートを借りたり、車をローンで購入したり、携帯電話のアカウントを開設したりするための扉が開かれます。

一方、信用履歴が貧弱であるか、米国に来たばかりで存在しない場合、住居の確保や携帯電話の契約など、米国での新しい生活に落ち着くための基本的な手続きを実行することが難しくなります。クレジットスコアが悪い場合は、車や住宅購入のための資金調達をしようとしても、金利にも大きな影響を及ぼします。したがって、米国に新たに移住した場合には、できるだけ早く良いクレジットスコアを構築することが重要となります。しかし、ここには問題があります。米国への新参…

Once we start working in the society, we must reinterpret the definition of "good". In the past, in school, the better you are, the more the teacher treats you as a good student; now in the workplace, no matter how well you are, the supervisor may still have comments, and you still can’t figure out, "I’m so good, why doesn’t the supervisor appreciate me? ?"

I will only follow orders, anyone can replace you

Okay, let me help you answer! Because you are so good, so good that if the…

前回のセミナーからの続きとなるネットの匿名性について。匿名が売りともいえるSNSが，実は匿名ではないということについて。表現の自由が認められていますが，例外としてプライバシー権・名誉権を侵害するような表現行為はアウトなわけです。ここアメリカでもネット上でも多くのヘイトスピーチが起こり、過去最悪レベルで蔓延していると言われています。残念なことに、匿名性を盾に特定の個人やグループを攻撃する文言は、ソーシャルメディアのそこかしこに蔓延しています。以前にメインスピーカーとして登場していただいた、私と共に活動するベン・メンデス氏は、そういったヘイトに客観的な意見をコメントすることで対抗するグループのメンバーを務めています。

過激なコメントなどには議論で返すのではなく、責任者に通報することで対処することを基本としており、また、あまりにも過激な場合は、法的措置をとることもあるそうです。多くの場合、特にSNSなどへの安易な「匿名性」に甘んじてインターネットで過激な書き込みをしてしまったら、それが表現の自由として守られる範囲を超えてしまった場合，いとも簡単にあなたの「匿名性」のベール…