작년 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파로 국내외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나 바이러스 이전인 2019년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세하지만 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있습니다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,190원 ▲ 450 1.73%)가 상승률 1위를 기록하였다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2016년도 5228만2000원에서 작년 6678만7000원으로 27.6% 증가했다. 또 다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만1000원에서 6209만4000원으로 12% 올라 △한섬(19.3%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4784억7888만원으로 작년도(2조5400억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5019억원 흑자에서 작년 4316억8382만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2010회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

일산과 고양 오피스텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (16,900원 ▲ 100 0.65%) 역시 매출은 4903억원에서 1847억원으로 67% 줄었고 영업이익은 962억원에서 지난해 884억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 지난해 3~4월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 5월~올해 7월 부산, 지난해 10월~올해 3월 세종 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 113만6000명으로 작년 예비 64% 감소한 http://www.bbc.co.uk/search?q=바카라사이트 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2011년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2016년도 1469명에서 지난해 75명으로 10분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2016년에는 전체 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 21%였으나 지난해에는 4%에 불과했었다. 통계청의 말에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 작년 대비 6695만9000원에서 6560만4000원으로 1.7% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망했었다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시작해 슬롯사이트 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1870억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4800억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1460억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경