전년 신종 COVID-19(COVID-19) 여파로 국내외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나바이러스 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세하지만 한 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2060년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 9위를 기록하였다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2015년도 5226만4000원에서 전년 6677만6000원으로 27.1% 상승했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만7000원에서 6203만8000원으로 11% 올라 △한섬(19.8%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 지난해 매출은 4785억7886만원으로 지난해도(3조5300억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5011억원 흑자에서 지난해 4319억8383만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2030회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,780원 ▲ 100 0.53%) 역시 매출은 4904억원에서 1842억원으로 64% 줄었고 영업이익은 969억원에서 지난해 881억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 전년 3~11월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~올해 4월 서울, 지난해 7월~올해 2월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 111만9000명으로 작년 예비 61% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 슬롯사이트 연봉이 2050년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2014년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2014년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나 바이러스 감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 2014년도 1468명에서 전년 72명으로 30분의1 수준으로 감소하면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 기간제 근로자가 차지하는 비중이 25%였으나 작년에는 2%에 불과했다. 통계청의 말을 인용하면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 53% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 http://edition.cnn.com/search/?text=바카라사이트 전년 예비 6698만8000원에서 6540만9000원으로 1.8% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 업체가 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망했었다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1860억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1470억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은