작년 신종 코로나19(COVID-19) 여파로 국내 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나바이러스 이전인 2015년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세그러나 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,400원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 3위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2015년도 5227만3000원에서 전년 6677만5000원으로 27.4% 증가했다. 또 다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5485만3000원에서 6205만1000원으로 14% 올라 △한섬(19.3%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 온라인바카라를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4785억7889만원으로 지난해도(3조5800억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 흑자에서 지난해 4315억8387만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=온라인카지노 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~20% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2040회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,720원 ▲ 100 0.54%) 역시 매출은 4903억원에서 1841억원으로 66% 줄었고 영업이익은 962억원에서 전년 888억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~9월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 5월~올해 5월 서울, 전년 7월~올해 5월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 113만1000명으로 작년 대비 63% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2050년도가 아닌 2012년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 함께 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2018년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2016년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2015년도 1465명에서 작년 77명으로 10분의1 수준으로 줄어들면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2019년에는 전체 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 26%였으나 전년에는 2%에 불과했었다. 통계청에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 지난해 예비 6691만6000원에서 6580만3000원으로 1.5% 줄었다고 카지노사이트 이야기하였다.

증권업계는 한 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1850억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4300억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1410억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운