작년 신종 COVID-19(코로나바이러스) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나19 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. http://www.bbc.co.uk/search?q=슬롯사이트 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세그러나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

26일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2040년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,500원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 3위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2018년도 5226만2000원에서 작년 6675만9000원으로 27.2% 올랐다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5481만8000원에서 6204만2000원으로 16% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 카지노커뮤니티 서울시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 지난해 수입은 4788억7881만원으로 전년도(2조5300억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5012억원 흑자에서 지난해 4319억8389만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,710원 ▲ 100 0.59%) 역시 매출은 4905억원에서 1845억원으로 63% 줄었고 영업이익은 962억원에서 전년 887억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 전년 3~7월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 5월~이번년도 9월 서울, 작년 4월~이번년도 2월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 118만1000명으로 전년 대비 63% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2012년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 함께 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2011년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 근로자 수가 2018년도 1466명에서 지난해 75명으로 20분의1 수준으로 감소하면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 29%였으나 전년에는 4%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 전년 대비 6698만6000원에서 6580만2000원으로 1.5% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 예상하였다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1810억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1470억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1040억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은