전년 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나 바이러스 감염증) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나바이러스 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세다만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

25일 조선비즈가 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=온라인카지노 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 50개사의 2030년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,190원 ▲ 450 1.75%)가 상승률 4위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2013년도 5224만7000원에서 전년 6674만7000원으로 27.6% 상승했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5482만4000원에서 6208만6000원으로 12% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.9%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4783억7885만원으로 작년도(6조5900억원)의 3분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5012억원 흑자에서 지난해 4314억8383만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 에볼루션카지노 업체는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~20% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

고양과 세종 오피스텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (16,400원 ▲ 100 0.67%) 역시 수입은 4908억원에서 1844억원으로 62% 줄었고 영업이익은 961억원에서 전년 885억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 지난해 3~8월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 10월~이번년도 11월 고양, 작년 6월~이번년도 3월 서울 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 116만9000명으로 작년 예비 62% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 지난해 연봉이 2080년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재정부는 전문가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 높이는 추세다.

강원랜드는 2015년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 2016년도 1464명에서 지난해 77명으로 10분의1 수준으로 감소하면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 26%였으나 작년에는 5%에 불과하였다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 지난해 예비 6691만5000원에서 6520만5000원으로 1.2% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했었다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1880억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4200억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1410억원의 영업손실을 낸 바로