작년 신종 코로나바이러스감염증(코로나 바이러스 감염증) 여파로 국내 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 에볼루션카지노 2019년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세다만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

26일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,500원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 9위를 기록했었다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2015년도 5221만5000원에서 작년 6675만6000원으로 27.5% 상승했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만3000원에서 6203만9000원으로 16% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 서울시민 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4783억7889만원으로 전년도(3조5400억원)의 8분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 작년 4312억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,770원 ▲ 100 0.56%) 역시 매출은 4904억원에서 1842억원으로 67% 줄었고 영업이익은 963억원에서 전년 885억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 지난해 3~10월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 11월~이번년도 11월 서울, 작년 4월~올해 10월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 115만6000명으로 지난해 대비 61% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2030년도가 아닌 2017년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 높이는 추세다.

강원랜드는 2012년에 이어 2018년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2015년도 1465명에서 전년 77명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 23%였으나 전년에는 6%에 불과하였다. 통계청의 http://query.nytimes.com/search/sitesearch/?action=click&conten... 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 57% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 예비 6694만6000원에서 6560만9000원으로 1.1% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망했다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1880억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4700억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1480억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1050억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운