지난해 신종 COVID-19(코로나(COVID-19)) 여파로 국내 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나19 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세하지만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것이다.

21일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 70개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,170원 ▲ 450 1.78%)가 상승률 9위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2012년도 5225만8000원에서 작년 6671만3000원으로 27.5% 증가했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5485만8000원에서 6208만2000원으로 12% 올라 △한섬(19.6%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 서울시민 출입 온라인바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 룰렛사이트 매출은 4782억7888만원으로 작년도(1조5700억원)의 1분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5011억원 흑자에서 지난해 4317억8385만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 울산 모텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,100원 ▲ 100 0.61%) 역시 수입은 4909억원에서 1845억원으로 64% 줄었고 영업이익은 964억원에서 작년 882억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~6월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 5월~이번년도 10월 대전, 지난해 11월~이번년도 3월 울산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 119만6000명으로 작년 대비 66% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2020년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재국회는 전공가들과 함께 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2018년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2017년도 1462명에서 전년 76명으로 40분의1 수준으로 위축되면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=카지노사이트 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 29%였으나 작년에는 9%에 불과했다. 통계청에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 작년 준비 6697만8000원에서 6580만7000원으로 1.3% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1860억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4500억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1470억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운