Inhaltsverzeichnis

• Die Skills-chance
• Teilen Sie Organisatorische Werte

Jeder Geschäftsinhaber sollte wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt – aber ohne Erfahrung kann es einschüchternd wirken, anzufangen. Skizzieren Sie vorletzten, wer die ideale Person für die Rolle wäre. Und später lesen die Kandidaten im Abschnitt „Vorteile“ alle Gründe, warum sie eine Stelle bei Boojum in Betracht ziehen sollten. Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die beweisen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Bleiben Sie bei den Grundlagen, damit Kandidaten Sie leichter finden können. Wenn Sie „Marketing Genius“ wirklich erwähnen müssen, können Sie dies tun, aber nur ein- oder zweimal innerhalb der Stellenausschreibung verwenden, nicht als Stellenbezeichnung.

• Und obwohl die Offenlegung von Gehaltsinformationen im Voraus Vor- und Nachteile hat, sollten Sie wissen, dass das Gehalt nicht der einzige Faktor ist, den Arbeitssuchende bei der Bewerbung um eine Stelle abwägen.
• Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung.
• Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen.
• Sie möchten versuchen, Menschen anzuziehen, die gut zueinander passen.
• Top-Talente können nur für eine Top-Stellenanzeige gewonnen werden.

Abgesehen davon, dass Sie Begriffe wie Ninjas, Laser, Piraten und andere Beinamen vermeiden, die wahrscheinlich zu massiven Gegenreaktionen führen, sollten Sie auch einen Teil des Geschäftsjargons vermeiden. Auflistungen, die sich stark auf Unternehmensterminologie stützen, die hauptsächlich von ihren Mitarbeitern verwendet wird, können einige der Kandidaten abschrecken. Auch wenn Sie auf die Bewerbung eines erfahrenen Branchenprofis hoffen, versuchen Sie ihn mit Formulierungen zu gewinnen, die nicht streng branchenspezifisch sind. Eine Stellenausschreibung, die Bewerber nie gesehen haben, wird niemals beworben.

Die Skills-chance

Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können. Beginnen Sie jede Verantwortlichkeit mit einem „to be“-Verb statt mit einem „ing“-Verb, um Ihre Aussagen wirkungsvoller zu machen. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihr Wissen über die Position, für die Sie einstellen, nutzen, um eine genaue Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt Ihrer beruflichen Verantwortung mit einem einzigartigen, aber passenden Verb. Beispielsweise „verwaltet“ die Rolle keine Personen; es „formt“ sie.

Teilen Sie Organisatorische Werte

Beispielsweise würde Vernon für eine Stellenanzeige für eine Stelle im Verwaltungsbereich, bei der es ums Schreiben geht, ein Anschreiben verlangen. Untersuchungen stellenausschreibung vorlage haben gezeigt, dass Stellenanzeigen geschlechtsspezifische und rassistische Vorurteile aufrechterhalten. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen darauf achten, voreingenommene oder verschlüsselte Ausdrücke aus ihren Spezifikationen zu entfernen. Egal wie großartig der Inhalt Ihrer Anzeige auch sein mag, wenn Sie nicht die richtigen Keywords verwenden, wird Ihre Anzeige bei einer Suche nicht angezeigt. Die beiden Hauptbereiche, auf deren Optimierung Sie sich konzentrieren sollten, sind die Stellenbezeichnung und die Hauptstellenbeschreibung. Richten Sie diese wichtigen Vorteile daran aus und präsentieren Sie Ihre Werte.

Die ansprechendsten und interessantesten Inhalte sollten über die Falte hinausgehen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen und sie zum Weiterlesen zu zwingen. Wenn die meisten Menschen an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Stellenanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Machen Sie diese Diskussion nicht zu einem Teil des Rekrutierungsprozesses.

Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für die Kunden zu tun? Die Aufnahme dieser Informationen hilft Bewerbern zu verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben und welche Rolle die Position in dieser Geschichte spielt.