1) Personalidad evitativa: se caracteriza por una fobia social extrema, hipersensible a cualquier crítica, miedo a las personas, aislamiento. Este tipo de empleado puede ser muy confiable y obediente si se coloca en roles ocupacionales de bajo nivel, donde se requiere poca o ninguna comunicación e interacción personal. No son amenazantes ni exigentes, por lo general tienen muy pocos amigos, si es que tienen alguno. Son estables y están ansiosos por realizar un trabajo adicional, a menudo porque son demasiado tímidos para oponerse y no les gustan las confrontaciones. Este tipo de personas no son antisociales, solo se sienten intimidados por las personas y especialmente por las figuras de autoridad. No necesitan ser controlados ni disciplinados. Normalmente realizan todo el trabajo a tiempo y cometen pocos errores. En el lado negativo, los empleados "evasivos" no se desempeñarán bien en puestos de liderazgo y puede ser un gran error colocarlos en roles gerenciales. Pueden ser fácilmente manipulados e intimidados e incluso ahogados en prácticas ilegales. Se adaptan mejor a trabajos que requieren poca interacción, como oficinistas, administrativos, ingeniería informática, puestos basados ​​en la web, contabilidad. Carecen de conexión humana y, por lo tanto, están motivados por la simple empatía, el entrenamiento y el asesoramiento. Temen ser incomprendidos y rechazados. Se llevan bien con todos. tipos de personalidad

2) Personalidad dependiente: puede hacerlo bien con un administrador de tipo narcisista o límite.
Necesitan constantemente orientación y dirección. Sus preguntas nunca se detienen y necesitan ser tranquilizadas en cada paso del camino. Debido a que están en constante necesidad de que se les diga qué hacer, son buenos asistentes y, cuando están bien formados, pueden convertirse en buenos trabajadores leales. Las personalidades dependientes necesitan personas y temen estar solas. Son seguidores listos para usar. Temen que no les agraden o los rechacen si toman decisiones equivocadas y no serían buenos líderes. En el lado negativo, puede resultar frustrante y molesto, y será necesario implementar políticas sistemáticas que se puedan utilizar como orientación. Su indecisión y desorientación pueden costar una fortuna si se les deja a cargo. La aprobación es su oxígeno emocional y pueden ser motivados fácilmente por comentarios positivos. Pueden ser trabajadores confiables, leales y estables.

3) Personalidad histriónica: muestra un patrón de constante necesidad de atención, entusiasmo; entusiastas y emprendedores. Son excelentes en liderazgo, son excelentes vendedores, oradores, actores y maestros. Su vida es una montaña rusa emocional, confían en su intuición y van con sus instintos. Les encanta estar frente a multitudes de personas, siempre el vida de la fiesta, somos gente simpática y generosa. Cuando están felices, todos están felices, pero trabajar con ellos puede ser una alegría o una miseria. Su estado de ánimo puede cambiar abruptamente, pueden enojarse, deprimirse y sentirse miserables. Se toman todo personalmente y tienen una mentalidad de todo o nada que puede ser peligrosa. en algunos casos pueden cruzar la línea y violar las reglas.

Pueden hacer que su negocio sea una fortuna, pero será una montaña rusa. Utilice sus puntos fuertes: la energía, el entusiasmo, la creatividad y proporcione tantos detalles y orientación como sea posible; ellos lo tomarán a partir de ahí. Debido a la falta de sus habilidades organizativas, es posible que necesiten un asistente. También necesitan que se les recuerde constantemente las reglas y políticas de la empresa. Se motivan fácilmente por su propio éxito y necesitan poca orientación. Sea cuidadoso y tranquilo al evaluar su desempeño, ya que lo tomarán como algo personal. Necesitan poco que decir para ser corregidos y ser excelentes líderes. Este tipo de persona puede enojarse y frustrarse fácilmente con personalidades demasiado dependientes que hacen demasiadas preguntas, pero funcionará bien con el empleado evitativo y el tipo de personalidad obsesivo-compulsiva.

4) Borderline Personality - thinking is "This is the best job I'll ever have and the worst place I've ever worked." They are dangerously unstable, excessively emotional, irrational and impulsive. They make decisions they regret later. If you can detect borderline personality you want to avoid hiring this person at all costs. They expect you to believe whatever they believe and if you don't they will get angry. They go from high-manic state where they are full of energy, optimism, extreme happiness to rock bottom where they are depressed and suicidal. They can act crazy, neurotic and need medical attention. They feel entitled to manipulate people and expect them to follow. They either love you or hate you. There is no grey area- it is white or black. They are unpredictable and act based on what they feel at the moment. Their personal lives are usually chaotic with stormy romances, drama, mood swings, impulsive spending, substance abuse and poor health. Some borderlines can be knowledgeable and competent, and can be a reliable employee if you are on their good side. They are motivated by a sense of stability, reliability and support. They are unstable hence they need someone to rely on in their personal and professional life. If you can create and give them a sense of stability and meaning you might be the one of few people in their life and they can give it all to you and be one of the best employees you have ever had. Be calm and compassionate in their performance evaluation as it is easy to make them feel angry and resentful.

5) Personalidad narcisista: tienen sentimientos de derecho, no viven según las reglas, creen que son más inteligentes y más grandes que todos los demás, tienen un sentido de grandiosidad. Suelen creer que son más competentes y menospreciados. "Es mi camino o la carretera ... Soy especial y merezco tener éxito, a los demás no les agrado porque están celosos de mis talentos". No funcionan bien dentro de una estructura corporativa y a veces son líderes entusiastas y carismáticos con su propia agenda. Les gusta sentirse bien a expensas de los demás y creen que lo que es bueno para ellos es bueno para los demás. Si bien pueden ser hábiles, brillantes e impresionantes, tienden a tomarse las cosas personalmente. No es raro que adopten un comportamiento vengativo si se sienten traicionados. Tienen un rasgo natural para manipular a los demás y explotarlos para su propio propósito. Por lo general, dicen más de lo que realmente son y usan la intimidación para subordinar a los demás. Con frecuencia se involucran en prácticas ilegales y pueden representar un gran riesgo de responsabilidad. Debido a que creen que el mundo gira en torno a ellos, ven de poca utilidad la superación personal o la educación continua. Deben ser manejados con cuidado de una manera diplomática y, a menudo, con besos en el culo. Bajo la superficie de un ego superficialmente hinchado se encuentra una frágil autoestima y un intenso sentimiento de vergüenza e insuficiencia. Es probable que el narcisista recurra a litigios agresivos y violencia cuando es sancionado o despedido. La disciplina y el despido deben realizarse con cuidado, tacto, diplomacia y buena documentación.