Es importante que los líderes y gerentes voluntarios aprendan la composición demográfica de su organización y sus comunidades. De lo contrario, perderán una gran oportunidad de aumentar las filas de voluntarios y perder el nivel significativo de experiencia y habilidades que residen dentro de esta cohorte de boom.
Los líderes actuales deberán invertir tiempo y esfuerzo para comprender plenamente las preferencias y los estilos sociales de las diversas generaciones que trabajan activamente en sus organizaciones y que están disponibles como voluntarios potenciales en sus comunidades.
Esto incluye investigar las similitudes y diferencias entre las distintas cohortes generacionales y determinar qué atrae su interés. Esto les proporcionará información importante cuando busquen crear un entorno en el que se retengan los voluntarios actuales y se recluten futuros voluntarios.

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