¿Has golpeado la pared gris?

Las cifras de desempleo en los EE. UU. Siguen siendo muy altas y no parece haber una respuesta rápida para ayudar a abordar este problema. Es terrible para grupos de personas o para todas las edades y niveles de entrenamiento únicos. En cualquier caso, incluso es, según todas las cuentas, más intenso con trabajadores más establecidos. Más de 55 años de desempleo es mucho más alto de lo que es para el público normal.

Esto apenas puede basarse en que los especialistas más establecidos sean malos trabajadores. En general, conectaremos a las personas más experimentadas con largos períodos de participación y desarrollo. Lo que necesitan la energía de un especialista mucho más joven, sin duda lo compensan con diferentes excelencias.

Es posible que no lleven la totalidad de las capacidades actuales de alta innovación a una posible reunión de empleados. Un nuevo alumno universitario debería tener habilidades más actualizadas. En cualquier caso, la mayoría de las personas más jóvenes nacidas después de la Segunda Guerra Mundial están realmente familiarizadas con las PC y la web, por lo que este no puede ser el problema completo considerando todo. De hecho, creo que se trata más de cómo los gerentes más jóvenes respetan a los especialistas más establecidos que de la verdad.

Otro pensamiento genuino para los gerentes, y en particular para los empresarios, es el costo de la cobertura médica. A pesar del hecho de que un seguro de desempleo de recolección debería abarcar a todos, no es necesario que cobren un costo similar por todas las reuniones. Una reunión más experimentada costará más que una más juvenil. Es difícil ignorar la circunstancia, y pensar que esto evita el problema que tienen los especialistas más experimentados cuando buscan un nuevo puesto.

Algunas soluciones para más de 55 problemas de desempleo

Una solución simple puede ser simplemente estar seguro de que tiene una actualización rápida de su experiencia. Si ve una habilidad típica en los puestos de trabajo, y es una que necesita, muy bien podría ser una oportunidad ideal para buscar algunos en la web o cursos universitarios. Obviamente, en todos los casos es mejor tener una visión del trabajo genuina con cualquier experiencia, sin embargo, una clase de instrucción puede ser un sustituto decente.

Incluso puede tener la opción de tomar ese curso y luego transformarlo en experiencia. Suponga que es un contable que siente curiosidad por conocer la programación más reciente. Si realiza el curso, tal vez pueda encontrar un cliente que necesite un especialista. Ahora ha asimilado el producto y realmente ha adquirido una visión del trabajo genuina para que su currículum se vea mejor ante un posible jefe. ¡La otra ventaja potencial de esta estrategia es que realmente puede generar algo de efectivo tomando el trabajo provisional como una ocurrencia tardía!

Esto nos lleva a un arreglo inexorablemente bien conocido que numerosos especialistas en desempleo más experimentados han decidido reconocer. Han aprovechado su experiencia y desarrollo empresarial, y han optado por emprender el negocio. Puede imaginar que necesita una habilidad avanzada o experta para comenzar una empresa. En cualquier caso, numerosas personas han llevado las habilidades sencillas o los intereses secundarios a un nivel superior. Han comenzado sus propias organizaciones para hacer un pago de mantenimiento completo o bajo.

La pared gris es real

No hay duda de que el desempleo con especialistas más experimentados es un problema importante. En cualquier caso, dado que se da cuenta de que el problema existe, depende de usted decidir cómo tratarlo. Para obtener más información, visite nuestro sitio web - Seguro médico por desempleo