Algunos empleados eligen un trabajo provisional porque desean llevar el trabajo con las enseñanzas o con muchas otras responsabilidades que no les permite comprometerse a trabajar por una duración larga. El trabajo ocasional se trata de la contratación de trabajadores de manera esporádica, con un número concreto de horas, días o semanas, a cambio de un salario concreto. Los contratos de duración concreta, basados en proyectos o bien en tareas, son acuerdos contractuales entre un empleador y un trabajador caracterizados por una duración limitada o un acontecimiento predefinido que finaliza el contrato. El trabajo provisional, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período concreto, incluye los contratos de duración concreta, basados en proyectos o en labores, como el trabajo ocasional o bien estacional, incluido el trabajo por días. Los contratos de duración determinada han existido siempre en los mercados de trabajo y sirven a finalidades específicas. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a alteraciones en la demanda, como los ocasionados por las fluctuaciones estacionales, para sustituir a un trabajador ausente o valorar a trabajadores recién contratados antes de brindarles un contrato por tiempo indeterminado. Sin embargo más allá de estas razones estacionales, ciertas compañías han llegado a depender fuertemente de los CDD, contratando de manera regular a empleados con estos contratos para labores permanentes de la empresa. Por todo lo mencionado el trabajo temporal ha cobrado bastante relevancia en los últimos años en los países de la UE. Pero el trabajo temporal ha alcanzado un nivel excesivo en España. Por esta razón, la reducción de la temporalidad en nuestro país hasta niveles más próximos a la media europea se ha convertido en una meta prioritaria de la política de trabajo española. De manera contraria a lo que se piensa, las Empresas de Trabajo Temporal tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo XVIII existían, aunque fue en la década de los 70 del siglo XX cuando las Empresas comenzaron a hacer un uso usual de las empresas de trabajo temporal. Las ETT en contraste a otras modalidades de empresas de contratación, contratan directamente a los empleados y más tarde los ceden a la Empresa Usuaria otorgándoles a ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar. En el momento que es seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo de la ETT, el empleado pasará a desempeñar sus funciones dentro de la Compañía Usuaria quien por su parte se responsabiliza de la integración del trabajador en su organización y de evaluar su evolución o funciones en la misma. De este modo, el empleado incrementa su empleabilidad, al adquirir la experiencia laboral tan precisa para su introducción en el mercado, al unísono que tiene la posibilidad de conocer empresas de diferentes campos. Este proceso convierte a la Compañía de Trabajo Temporal en una vía adecuada para lograr un puesto fijo, si es eso lo que el trabajador pretende, o bien para conseguir otro trabajo temporal, si esa es la alternativa escogida.

BCM cuenta con un equipo de profesionales en recursos humanos cuyo objetivo es conectar a trabajadores cualificados con empresas que pidan trabajadores. Son una compañía ágil, seria y en constante desarrollo que usa las técnicas y los recursos disponibles más modernos en selección de personal. En el grupo BCM disponen de una amplia experiencia en el sector laboral. También, ofrecen soluciones integrales para PYMES como consultoría de recursos humanos, formación o externalización. Su visión es ser los mejores en la creación de soluciones innovadoras para sus clientes siendo su partner de RRHH, creciendo de manera conjunta con excelencia y calidad del servicio. Son un grupo de profesionales que confían en su compañía y obran día a día para hacerla mejor. Ponen su foco en el servicio a sus clientes y en la satisfacción de sus empleados y su principal propósito es hallar soluciones personalizadas para maximizar la productividad y eficacia de su empresa. Sus procedimientos de selección están realizados por grandes expertos con amplia experiencia en el departamento de RRHH. disponen de los mejores perfiles ejecutivos a fin de que tu compañia no pare de crecer. Escogen personas con experiencia para áreas concretas de tu negocio para desarrollar proyectos y gestionar tu empresa de forma temporal. El trabajo temporal es una herramienta que ofrece flexibilidad a las compañías. Deja ajustar su plantilla a las necesidades de cada instante y hacerla más competitiva, impulsa la concentración de la empresa en su actividad primordial y deja llevar un control de los costes derivados de su eventualidad. Encuentran los trabajadores más eficientes para desempeñar las tareas que la empresa demandante de trabajo necesite. Adaptan sus servicios tomando en consideración los requisitos y políticas de selección específicas de sus clientes escogiendo los perfiles especializados más adecuados a su compañía. En esta empresa buscan y seleccionan personas por medio de su red de compañías para contratar los mejores profesionales de cada ámbito. Su objetivo se centra en localizar el empleo que el empleado precisa y facilitar el personal que la empresa demanda. Lograr la plena satisfacción de sus clientes del servicio constituye el objetivo más esencial para todos y cada uno de los que trabajan en el grupo BCM, por lo que se comprometen a esmerarse en dar a sus clientes del servicio y cooperadores el mejor servicio. Te brindan los más altos estándares de moral profesional, honestidad y confianza en sus acciones. Para ellos, la eficacia en lo que hacen es su objetivo principal. Evalúan de forma permanente su empleo, conscientes de que es el paso inicial para lograr un estado de mejora continua. Un equipo altamente cualificado te va a ofrecer soluciones eficaces a tus necesidades.