W zeszłym tygodniu w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie obywatelskiego projektu emerytur stażowych, przygotowanego przez NSZZ „Solidarność”. Co ciekawe, w tym samym tygodniu swój projekt dotyczący emerytur stażowych złożył również prezydent Andrzej Duda - warto przypomnieć, że była to jedna z jego obietnic wyborczych w ostatniej kampanii prezydenckiej, przedstawiona jeszcze w 2019 r. Oba projekty emerytur stażowych - zarówno obywatelski, jak i prezydencki - wywołują sporo emocji, a eksperci rynku pracy i ekonomiści prześcigają się w formułowaniu ostrzeżeń przed wprowadzeniem świadczeń emerytalnych uzależnionych od stażu pracy. Na czym tak naprawdę polegają emerytury stażowe, co znajduje się w obu projektach i czy powiązanie praw emerytalnych z liczbą przepracowanych lat nie jest bardziej sprawiedliwym modelem od tego, który obowiązuje obecnie w naszym kraju? Dlaczego część ekspertów stanowczo ostrzega przed pomysłem wprowadzenia emerytur stażowych, mimo że w różnych krajach funkcjonuje on z powodzeniem od wielu lat?

Emerytura stażowa - czym jest i w jaki sposób różni się od obecnego modelu?
Zacznijmy od tego na czym właściwie pola koncepcja emerytury stażowej. Jest ona dość prosta - chodzi o to, że prawo do uzyskania świadczenia emerytalnego uzyskują osoby po przepracowaniu ustalonej liczby lat, w których odprowadzały składki, a nie zaś po osiągnięciu konkretnego wieku. NSZZ Solidarność proponuje, aby staż pracy uprawniający do przejścia na emeryturę wynosił 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, natomiast prezydencki projekt zakłada uzyskanie praw do świadczenia emerytalnego po przepracowaniu 39 lat w przypadku kobiet i 44 lat w przypadku mężczyzn. Oznacza to, że wg projektu Solidarności kobieta, która rozpoczęła pracę zawodową po osiągnięciu pełnoletności mogłaby przejść na emeryturę już w wieku 53 lat, zaś mężczyzna w wieku zaledwie 58 lat. Projekt Kancelarii Prezydenta, przy założeniu rozpoczęcia pracy zawodowej i opłacania składek w wieku 18 lat, dawałby uprawnienia emerytalne kobietom, które osiągnęły 57 rok życia i mężczyznom w wieku 62 lat. Obie propozycje posiadają istotne zastrzeżenie, mówiące o tym że prawo do emerytury stażowej przysługuje wyłącznie osobom, które po przepracowaniu określonego okresu zgromadziły kwotę świadczenia, liczoną z wykorzystaniem formuły zdefiniowanej składki (obecnie obowiązującej), która nie jest niższa od emerytury minimalnej. W 2021 r. wysokość emerytury minimalnej to 1250,88 PLN brutto i 1066,24 PLN „na rękę”. Hipotetycznie, gdyby np. propozycja emerytur stażowych Solidarności obowiązywała obecnie i kobieta, która po przepracowaniu 35 lat zgromadziła kwotę uprawniającą do uzyskania świadczenia w wysokości 1200 PLN brutto miesięcznie, to sam staż pracy nie pozwalałby jej jeszcze przejść na emeryturę. To zastrzeżenie jest bardzo istotne, ma bowiem zapobiec przechodzeniu na wcześniejszą emeryturę osób, które otrzymałyby bardzo niskie świadczenia. Trudno jednak uznać je za rzeczywisty bufor bezpieczeństwa, z tego względu że próg kwoty świadczenia zgromadzonej ze składek jest naprawdę niski - wysokość emerytury minimalnej jest wprawdzie waloryzowana (podnoszona) w marcu każdego roku, trudno jednak uznać aktualnie obowiązującą kwotę 1066 złotych z groszami (netto) nawet za minimum egzystencjalne. Oczywiście, w przyszłości ta kwota będzie wyższa, jednak koszty życia również będą szły w górę, najczęściej w jeszcze szybszym tempie. Warto przypomnieć, że emerytura minimalna przysługuje osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i staż ubezpieczeniowy wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

https://www.fxmag.pl/artykul/emerytury-stazowe-katastrofa-dla-syste...