작년 신종 코로나바이러스감염증(코로나바이러스감염증) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 지난해가 아니라 코로나바이러스감염증 이전인 2011년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세허나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

29일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 50개사의 2060년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,200원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 2위를 기록했다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2012년도 5228만8000원에서 작년 6674만5000원으로 27.6% 올랐다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만3000원에서 6206만6000원으로 12% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 서울시민 출입 카지노를 운영하는 강원랜드의 작년 매출은 4781억7884만원으로 작년도(5조5600억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5019억원 흑자에서 전년 4318억8387만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,790원 ▲ 100 0.57%) 역시 매출은 4909억원에서 1849억원으로 61% 줄었고 영업이익은 962억원에서 작년 884억원 적자전환 했다. 정부 권고로 전년 3~6월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 4월~올해 4월 서울, 전년 5월~올해 1월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 117만1000명으로 작년 준비 63% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2060년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2014년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나 바이러스 감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2015년도 1465명에서 지난해 78명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 22%였으나 지난해에는 7%에 불과하였다. 통계청에 따르면 지난해 기준 비정규직의 http://edition.cnn.com/search/?text=온라인카지노 월 평균임금은 정규직의 53% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 준비 6697만9000원에서 6550만1000원으로 1.7% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망하였다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 에볼루션카지노 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1440억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1060억원 흑자를