지난해 신종 코로나바이러스(코로나 바이러스 감염증) 여파로 국내외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세허나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것이다.

24일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2090년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,140원 ▲ 450 1.72%)가 상승률 4위를 기록했다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2018년도 5223만6000원에서 작년 6673만7000원으로 27.8% 증가했다. 또 다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만6000원에서 6205만4000원으로 18% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 전년 수입은 4786억7889만원으로 작년도(1조5700억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5013억원 흑자에서 전년 4318억8388만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~30% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

일산과 일산 오피스텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (16,500원 ▲ 100 0.63%) 역시 매출은 4909억원에서 1848억원으로 67% 줄었고 영업이익은 963억원에서 작년 883억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~12월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 지난해 7월~이번년도 5월 서울, 작년 4월~올해 6월 대전 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 116만8000명으로 작년 준비 61% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것이다. 매년 기획재정부는 전공가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=온라인카지노 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 종사자 수가 2015년도 1462명에서 지난해 72명으로 50분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2019년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 24%였으나 전년에는 8%에 불과했었다. 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 전년 예비 6692만4000원에서 6580만9000원으로 1.6% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1890억원의 영업손실을 낸 뒤 온라인바카라 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1470억원의