지난해 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나(COVID-19)) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 지겨울 것이란 전망이 우세다만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

22일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2080년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,200원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 5위를 기록했다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2014년도 5224만2000원에서 지난해 6673만1000원으로 27.4% 상승했다. 또 다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5481만3000원에서 6204만9000원으로 19% 올라 △한섬(19.5%) http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 △CJ제일제당(14.4%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 온라인카지노를 운영하는 강원랜드의 지난해 매출은 4786억7887만원으로 전년도(2조5300억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5013억원 흑자에서 전년 4318억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~10% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2070회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,750원 ▲ 100 0.56%) 역시 수입은 4909억원에서 1847억원으로 62% 줄었고 영업이익은 968억원에서 지난해 888억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 작년 3~5월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 11월~올해 6월 서울, 작년 9월~이번년도 10월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 116만2000명으로 전년 준비 66% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2010년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2015년에 이어 2012년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 온라인블랙잭 2019년도 1468명에서 지난해 77명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2012년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 작년에는 9%에 불과하였다. 통계청의 말을 인용하면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 52% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 대비 6696만9000원에서 6550만1000원으로 1.4% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 한 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망하였다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1810억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4200억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1450억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1070억원