전년 신종 코로나바이러스감염증(코로나 바이러스 감염증) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나19 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세그러나 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있습니다.

25일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2080년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,150원 ▲ 450 1.79%)가 상승률 10위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2017년도 5222만8000원에서 전년 6676만3000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만8000원에서 6201만3000원으로 11% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 작년 수입은 4786억7883만원으로 작년도(8조5500억원)의 2분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 전년 4312억8385만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~60% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

고양과 세종 모텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (16,800원 ▲ 100 0.69%) 역시 매출은 4902억원에서 1842억원으로 68% 줄었고 영업이익은 968억원에서 지난해 889억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~10월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 7월~올해 9월 대전, 작년 11월~이번년도 10월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 114만4000명으로 https://en.wikipedia.org/wiki/?search=온라인카지노 전년 예비 68% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 지난해 연봉이 2090년도가 아닌 2017년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 다같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 지난해도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2018년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 근로자 수가 2017년도 1461명에서 작년 78명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2019년에는 전체 임직원 수에서 기한제 종사자가 차지하는 비중이 26%였으나 작년에는 3%에 불과하였다. 통계청의 말에 따르면 작년 기준 비정규직의 에볼루션카지노 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 예비 6699만4000원에서 6590만2000원으로 1.9% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했다. 코로나 바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1820억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1440억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1080억원 흑자를 낼 것으로