지난해 신종 코로나19(코로나바이러스) 여파로 해외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나 바이러스 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세하지만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

22일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 카지노사이트 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,190원 ▲ 450 1.76%)가 상승률 5위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5226만9000원에서 전년 6677만5000원으로 27.4% 증가했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5482만3000원에서 6208만9000원으로 17% 올라 △한섬(19.5%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 내국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 작년 매출은 4787억7883만원으로 지난해도(3조5700억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 작년 4319억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~10% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2020회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

부산과 인천 오피스텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,700원 ▲ 100 0.67%) 역시 수입은 4903억원에서 1849억원으로 67% 줄었고 영업이익은 966억원에서 지난해 881억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~3월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 지난해 7월~이번년도 11월 고양, 작년 12월~이번년도 9월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 112만5000명으로 지난해 준비 62% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 올리는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 업무자 수가 2016년도 1468명에서 지난해 77명으로 20분의1 수준으로 감소하면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 22%였으나 지난해에는 1%에 불과했다. 통계청에 따르면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 54% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 준비 6692만4000원에서 6510만8000원으로 1.7% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망했다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1830억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4700억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1480억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1050억원 흑자를 낼 http://query.nytimes.com/search/sitesearch/?action=click&conten... 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운