37살 여성 B씨(가명)에게 지난 8년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 한00씨는 단기·계약직 노동을 해서 홀로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2019년 말 고정적으로 “월 220만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 COVID-19 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 http://edition.cnn.com/search/?text=대구유흥 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 5월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 전00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히 직원 30명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는…

39살 여성 유00씨(가명)에게 지난 9년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 김00씨는 단기·계약직 작업을 해서 본인 홀로 초등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2017년 말 고정적으로 “월 280만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 하지만 이 회사가 코로나바이러스감염증 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 3월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 A씨를 해고했다. http://edition.cnn.com/search/?text=대구유흥 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히 직원 10명 이상이 모여 회식까지…

34살 여성 B씨(가명)에게 지난 4년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 유00씨는 단기·계약직 업무를 해서 본인 혼자서 초등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2018년 말 고정적으로 “월 260만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나(COVID-19) 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

작년 3월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 A씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히…

32살 여성 전00씨(가명)에게 지난 2년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 박00씨는 파트타임·계약직 업무를 해서 본인 스스로 대학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2012년 말 고정적으로 “월 280만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나바이러스 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

작년 11월에는 급기야 대구유흥 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 안00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히 직원 30명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 한…

38살 여성 B씨(가명)에게 지난 5년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 김00씨는 파트타임·계약직 작업을 해서 본인 스스로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2017년 http://www.bbc.co.uk/search?q=대구유흥 말 고정적으로 “월 250만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 하지만 이 회사가 코로나(COVID-19) 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 3월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 김00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 정확히 직원 40명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는…

31살 남성 김00씨(가명)에게 지난 8년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 김00씨는 초단기·계약직 작업을 해서 스스로 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2016년 말 고정적으로 “월 290만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나(COVID-19) 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 9월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 전00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 정확히 직원 70명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 한 것이다.

전00씨는 다시 불안정 노동에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로…