전년 신종 COVID-19(COVID-19) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2016년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세그러나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

25일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,400원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 9위를 기록했었다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2019년도 5223만1000원에서 지난해 6671만9000원으로 27.8% 증가했다. 색다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5487만6000원에서 6207만3000원으로 16% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 매출은 4787억7889만원으로 지난해도(2조5800억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 지난해 4318억8385만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2010회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,740원 ▲ 100 0.57%) 역시 수입은 4909억원에서 1845억원으로 61% 줄었고 영업이익은 964억원에서 전년 883억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~10월 에볼루션카지노 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 11월~올해 9월 서울, 지난해 3월~이번년도 10월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 115만8000명으로 지난해 예비 68% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2080년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 함께 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2015년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 높이는 추세다.

강원랜드는 2018년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=온라인카지노 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2019년도 1468명에서 전년 78명으로 10분의1 수준으로 줄어들면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 작년에는 5%에 불과하였다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 58% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 작년 예비 6691만9000원에서 6550만9000원으로 1.7% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했었다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1820억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4200억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1470억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1020억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운 국가간 이동이