전년 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나 바이러스 감염증) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나바이러스감염증 이전인 2011년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세그러나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,500원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 5위를 기록했다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2013년도 5222만9000원에서 지난해 6674만7000원으로 27.8% 올랐다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만4000원에서 6208만5000원으로 19% 올라 △한섬(19.5%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 내국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4781억7881만원으로 지난해도(5조5500억원)의 8분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5013억원 흑자에서 작년 4315억8388만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~50% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2020회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.53%) 역시 매출은 4906억원에서 1849억원으로 65% 줄었고 영업이익은 963억원에서 전년 885억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 지난해 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 9월~올해 3월 서울, 지난해 10월~올해 7월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 118만4000명으로 작년 준비 63% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 카지노사이트 이유는 지난해 연봉이 2030년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 다같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2012년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 높이는 추세다.

강원랜드는 2019년에 이어 2018년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2013년도 1468명에서 전년 77명으로 20분의1 수준으로 줄어들면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 27%였으나 전년에는 1%에 불과했다. 통계청에 따르면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 전년 예비 6691만6000원에서 6530만1000원으로 1.4% 줄었다고 이야기하였다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망하였다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시작해 http://www.bbc.co.uk/search?q=온라인카지노 즉시 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1890억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4200억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1470억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권