지난해 신종 코로나19(코로나19) 여파로 국내외 바카라가 http://www.bbc.co.uk/search?q=카지노사이트 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 COVID-19 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세다만 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 80개사의 2030년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,130원 ▲ 450 1.76%)가 상승률 4위를 기록했다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2016년도 5221만3000원에서 지난해 6674만8000원으로 27.6% 상승했다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만7000원에서 6203만5000원으로 13% 올라 △한섬(19.1%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 시민 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4787억7888만원으로 전년도(4조5500억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5019억원 흑자에서 작년 4312억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~60% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2030회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

세종과 대전 오피스텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (16,600원 ▲ 100 0.63%) 역시 매출은 4903억원에서 1845억원으로 62% 줄었고 영업이익은 965억원에서 작년 885억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~10월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~올해 8월 부산, 지난해 6월~이번년도 9월 울산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 114만4000명으로 작년 예비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 전년 연봉이 2030년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2011년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2019년에 이어 2017년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 업무자 수가 2019년도 1464명에서 작년 72명으로 40분의1 수준으로 줄어들면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기한제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 작년에는 8%에 불과하였다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 대비 6698만6000원에서 6590만7000원으로 1.4% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상하였다. 카지노 검증사이트 COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1840억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1420억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운