El empleo provisional es una herramienta que no solo beneficia a trabajadores, sino que también brinda flexibilidad a las empresas. Permite ajustar su plantilla a las necesidades de cada circunstancia, facilita la concentración de la empresa en su actividad primordial y deja tener un control de los costes derivados de su eventualidad. Se hallan los trabajadores más eficientes para llevar a cabo las tareas que la empresa demandante de empleo necesite. Se ajustan sus servicios teniendo en cuenta las necesidades y políticas de selección concretas de las compañías seleccionando los perfiles profesionales más adecuados a su compañía. Para las empresas, el empleo temporal puede plantear problemas, por poner un ejemplo, la administración de empleados con diversos géneros de contratos mas que llevan a cabo labores similares; asimismo corren el peligro de no invertir lo bastante en formación y también innovación y, como consecuencia, ponen en riesgo la productividad. Pero para los trabajadores trabajar para una compañía de trabajo temporal puede suponer unos beneficios con los que mucha gente no cuenta. Las ETT’s son una alternativa muy buena para los recién titulados que buscan su primera experiencia laboral. Debido a que las compañías que acuden a este tipo de compañías, no suelen buscar empleados con grandes perfiles. Cada vez más está presente en las empresas que para asegurar el desempeño hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo vital del trabajador. Como cualquier otro contrato, el provisional tiene unas peculiaridades propias. Por poner un ejemplo, si el primer contrato que hemos realizado al trabajador no ha llegado a su fin, podemos realizar una prórroga. Al contrario, si llegada la data de finalización del contrato provisional, la empresa no ha mencionado al trabajador su deseo de alargar el acuerdo, éste quedará extinguido. Esto es así en los contratos inferiores a 1 año. Si su duración ha sido de más de nueve meses, la compañía debe avisar al trabajador la finalización del contrato doce días antes que se genere. En el trabajo temporal se genera siempre y en todo momento una triple relación. Aquella que se produce entre la empresa de trabajo temporal y el empleado; la que se entabla entre la ETT y la Compañía Usuaria y la que existe entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional. El amplio conocimiento que una empresa de trabajo temporal tiene del mercado, le permite encontrar de forma fácil un aspirante conveniente a cada trabajo, poniendo a predisposición de la Compañía Usuaria al empleado cuyo perfil se corresponda con las necesidades de exactamente la misma. El trabajo temporal puede ser muy ventajoso para los trabajadores, sobre todo en lo relativo a formación, flexibilidad horaria, obtención de experiencia y movilidad. Otras de los beneficios de tener un contrato temporal son que permiten a un gran número de personas introducirse en el mercado de trabajo por primera vez, algo indispensable para labrarse un futuro profesional. Permite adquirir experiencia en diversos ámbitos. Los empleos temporales son una forma eficiente de desarrollar competencias y obtener experiencia profesional en diversos campos, servicios y productos. Esto deja a los trabajadores focalizarse en el campo que más le interese y favorece su formación a corto y medio plazo.

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