작년 신종 코로나바이러스감염증(COVID-19) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 전망이 우세하지만 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 70개사의 2090년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,300원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 1위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2015년도 5229만4000원에서 전년 6671만6000원으로 27.5% 증가했다. 또 다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만5000원에서 6204만1000원으로 11% 올라 △한섬(19.1%) △CJ제일제당(14.4%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4788억7883만원으로 지난해도(3조5700억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5015억원 흑자에서 전년 4317억8386만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~10% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.55%) 역시 매출은 4901억원에서 1849억원으로 67% 줄었고 영업이익은 967억원에서 전년 886억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~4월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 5월~올해 7월 서울, 작년 3월~올해 3월 카지노사이트 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 116만6000명으로 전년 준비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2040년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전공가들과 함께 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2018년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2018년도 1461명에서 작년 76명으로 30분의1 수준으로 감소하면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 26%였으나 작년에는 8%에 불과하였다. 통계청에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 59% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 지난해 대비 6698만9000원에서 6570만9000원으로 1.9% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망하였다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1840억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4200억원의 http://query.nytimes.com/search/sitesearch/?action=click&conten... 흑자를 내고, GKL은 올해 1440억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1020억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운 국가간 이동이