Unos concretes que en Barcelona maneja unos salarios de entre los 32.000 euros al año que cobra un consultor junior, pasando por los 60.000 euros de un letrado asociado de un despacho y hasta los 250.000 socio de un bufete internacional. Naturalmente, en Torrijos Abogados asimismo lograras contratar a un letrado laboralista en Valencia que trabaje con tu compañía.

El despido disciplinario, es la sanción disciplinaria más grave que el empleador puede imponer a un usado que haya infringido la ley, el convenio colectivo o el código disciplinario de la empresa. Este despido es completamente nulo y sin efecto puesto que la ley prohíbe el despido de la trabajadora desde el periodo de gestación hasta la finalización del año de edad del hijo. La experiencia es escencial en todas y cada una de las áreas del derecho y marca el devenir de los procesos jurídicos y es por ello que es una de las piedras angulares de nuestro proyecto.

Estuvieron libres en todo momento para resolver mis dudas, me han asesorado con total sinceridad, y han luchado por hallar mi máximo beneficio ante una empresa que no entendía que los trabajadores tenemos unas serie de derechos que estaban incumpliendo. Hasta la actualidad no tenía un bufete de abodados de seguridad, pero desde este instante contaré siempre y en todo momento con los servicios de García De La Santa Abogados y lo recomendaré a amigos y a todo el que lea esta reseña. La calidad de nuestros servicios como abogados laboralistas está avalada por las críticas y testimonios de nuestros clientes. De la misma manera que te comentamos que un abogado experto en derecho laboral cuenta con una gran demanda, hemos de aclararte que se trata de un técnico que va a fidelizar a su público propósito a través de la demostración de distintas virtudes. Unas virtudes que te enseñamos ahora y las cuales le dejan trabajar en campos tan dispares como los despachos jurídicos, las compañías, los sindicatos, las Administraciones Públicas o las ONG.

Estas situaciones se centran por ejemplo en temas como los de elaboración y negociación del Convenio Colectivo. Cómo accionar ante una Inspección de Trabajo a la vez que ofrecen asistencia jurídica ante requerimientos y alertas. Asesoramiento en lo que se refiere a derecho sancionador, sucesiones empresariales, licencias y permisos. Defensa jurídica en el ámbito pre-procesal y procesal laboral en sus instancias, o reestructuraciones laborales. Precisaba de un profesional de mucha confianza para asistirme pues estoy fuera de España . además del enorme profesional, responsable, muy competente y sincero tuve la gran seguridad que todo lo mio se encontraba a cargo de personas profesionales que tienen mucha conciencia que tratan con el hombre con personas, con vidas no únicamente somos clientes. La jornada de trabajo ordinaria tiene un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

En ciertos casos, en el momento en que se interpone un recurso, sí que puede hacer una condena que obligue al trabajador a abonar las costas.Los Juzgados y Tribunales, eso si, pueden imponer multas en esos casos en los que se estima que el trabajador ha actuado de forma temeraria o con mala fe. En los procesos laborales, el trabajador está exento de abonar tasas judiciales. No debe abonarlas ni para presentar la demanda ni en los probables recursos siguientes. Llegue a este despacho agobiada y con una situacion bastante complicada pero graciass a su experiencia y perseverancia no solo consiguieron solucionar mi conflicto laboral sino que solucionaron todos esos problemas en escaso tiempo.

Hablamos de una decisión unilateral por parte de la compañía y con la que en ocasiones el trabajador/a no está de acuerdo, bien por las causas alegados para este o por las condiciones en las que se ha producido. De ahí que, gracias a nuestro equipo de abogados laboralistas, de manera perfecta unido, formado y experimentado en toda clase de cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo, podrá encontrar respuesta a cualquier duda del ámbito laboral que se le plantee. Desde nuestro Despacho de Málaga nuestros expertos en abogado laboralista málaga podrán asesorarle acerca de de qué manera adecuar la Ley de Prevención de Peligros laborales.

Es importante poner énfasis que esta rama del derecho viene regida por principios propios bien distintos de los que se tienen la posibilidad de desprender de las reglas de Derecho civil. Se trata de un derecho que tiende a la protección de los trabajadores, puesto que hablamos de la parte enclenque de la relación contractual.