Claudio González Rodríguez es especialista abogado en derecho mercantil y societario con mucho más de 25 años de experiencia. Anabel Fernández López es experto abogado laboralista en A Coruña y miembro del Ilustre Colegio de Abogados de A Coruña. Desde 1992, Ancla Abogados Coruña trabaja mediante un equipo interdisciplinario permitiéndonos conseguir desenlaces absolutos, teniendo en cuenta cada detalle y contribuyendo de esta manera a posicionarnos finalmente como uno de los mejores despacho de abogados en Galicia. Algunas son técnicamente indispensables, como las que se emplean para que en el momento en que va a comprar o accede a su correo electrónico no necesite estar introduciendo su usuario y contraseña en cada paso. Si se desactivan éstas, posiblemente no pueda entrar correctamente a todos y cada uno de los contenidos y servicios de esta web, o que su navegación sea un tanto más incómoda si accede a algún espacio donde sea necesario reconocerlo. Todos los servicios ofrecidos por Montse Trillo tienen la posibilidad de ser objeto de contratación, bien todos, o alguno de ellos, según las necesidades de la compañía en todos y cada momento. Los métodos laborales no se caracterizan precisamente por ser fáciles de resolver.

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Si estamos frente a un impago del finiquito, un despido sin finiquito, o un finiquito no de acuerdo, va a haber que estudiar la posibilidad de denunciar a la empresa en juicio o asistir al acto de conciliación, dependiendo de las circunstancias específicas. Podrás cobrar una indemnización, múltiples, o no cobrar ninguna, dependiendo de si hubo o no desidia en el empleador y otros muchos factores. Las cuantías indemnizatorias se van a fijar en la ley, por los médicos expertos, por convenio colectivo o frente a los tribunales por médicos forenses en caso de llegar a juicio. Solo decir que no hay riesgo de sufrir condena en costas frente a un juicio por accidente laboral.

El período para poder reclamar tu salario es de 1 año desde el instante en que el empleador debió abonar el salario y no lo logró, es decir, desde que dicha cantidad es exigible. La reclamación extrajudicial se hará mediante la papeleta de conciliación. Debe abrirse un periodo de consultas con los delegados sindicales, y el trabajador tendrá derecho a un plus de movimiento si está firmado en convenio colectivo, contrato individual de trabajo o se debe a un derecho adquirido, y que podrá cotizar a la Seguridad Social. Las mismas condiciones van a tener los costos de locomoción, pero con límites. 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores, se divide en movilidad servible y geográfica, individual o colectiva. La servible se genera cuando al trabajador se le asignan funciones distintas.