Inhaltsverzeichnis

• Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
• Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
• Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:

Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung sollte jeder Abschnitt der Stellenausschreibung auf ein bestimmtes Ziel zugeschnitten sein. Dies wird dazu beitragen, eine effektive Stellenausschreibung zu erstellen, die die besten Talente anzieht. Sobald Sie die Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten effektiv beschrieben haben, wird Ihre Stellenausschreibung die Erwartungen der Stelle an Stellensuchende klar kommunizieren.

• Setzen Sie sich zunächst klare Ziele und entwickeln Sie eine Strategie, die Sie zu diesen Zielen führt.
• Kandidaten, die diese Stellenanzeige lesen, erfahren genau, woran sie arbeiten werden und welche Frameworks, Sprachen und Tools sie verwenden werden.
• Aufgrund von Globalisierung und Kolonialismus ist „einheimisch“ ein komplizierter Begriff.
• Wie viele Jahre Sie im Geschäft sind, wie lange Mitarbeiter bleiben, interessante Kunden oder Projekte, Ausrüstung, die Bewerber begeistern wird, Auszeichnungen und Fakten zur Arbeitskultur, die sie interessieren werden.
• Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihr Wissen über die Position, für die Sie einstellen, nutzen, um eine genaue Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt.
• Dies wird letztendlich Ihre Antwortqualität steigern und Ihnen helfen, dem idealen Kandidaten, den Sie suchen, ein großes Stück näher zu kommen.

Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und interessierter an Ihrem Job. Dies wird letztendlich Ihre Antwortqualität steigern und Ihnen helfen, dem idealen Kandidaten, den Sie suchen, ein großes Stück näher zu kommen. Indem Sie die richtigen Schlüsselwörter auswählen und die Sprache Ihrer Stellenausschreibungen anpassen, sollten Sie in kürzester Zeit mehr Antworten von qualifizierteren Kandidaten erhalten. Oder wenn Sie einen Personalpartner für zusätzliche Unterstützung suchen, kontaktieren Sie uns, um noch heute mit der Zusammenarbeit zu beginnen. Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier oder lesen Sie unser vollständiges E-Book zu Stellenausschreibungen.

Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung

Sie fügten in denselben Post einen Aufruf zum Handeln ein und luden interessierte Kandidaten ein, sich auf ihre offenen Stellen zu bewerben und Teil ihrer erstaunlichen Unternehmenskultur zu werden. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job. Bevor sie sich bewerben, möchten Arbeitssuchende also wissen, was ihnen ein Job über ein Gehalt oder Nebenleistungen hinaus bieten kann. Sie wollen wissen, dass sie in fünf Jahren nicht in derselben Position sein werden und dasselbe für ein etwas höheres Gehalt tun werden. Vielleicht denken Sie, dass es wichtig ist, so viele Informationen wie möglich in Ihre Stellenausschreibung aufzunehmen. Schließlich können Bewerber mit mehr Informationen besser entscheiden, ob sie sich für die Stelle bewerben sollten oder nicht.

Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten

Auf diese Weise können Arbeitssuchende die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die Ihr Job erfordert, leicht verstehen. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht. Denken Sie nicht, dass alle Stellenanzeigen im Vertrieb unglaublich förmlich sein müssen.

Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung fasst die wesentlichen Aufgaben der Position zusammen und definiert mögliche mitarbeiter werben mitarbeiter anschreiben Karrierewege für diese Rolle. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.

Gehen Sie jeden der oben genannten Punkte durch, um sicherzustellen, dass Sie die Anzeige auf die bestmögliche Weise schreiben. Die Vereinfachung Ihres Einstellungsprozesses ist eine einfache Möglichkeit, qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten. Vollständige Transparenz kann die Bedenken von Arbeitssuchenden zerstreuen und ihnen helfen, zu wissen, was sie erwartet. Glücklicherweise haben wir einen praktischen Leitfaden zusammengestellt, wie Sie die perfekte Stellenausschreibung schreiben, um genau den richtigen Kandidaten anzuziehen. Beginnen Sie mit diesem kurzen Video, und wenn Sie tiefer graben möchten, lesen Sie einfach unten weiter.

Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:

Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben. Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere. Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige.