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A Course in Miracles and the Research of Miracles

Posted by Khalid Shaikh on September 20, 2024 at 5:34pm 0 Comments

One of the main styles of A Program in Wonders is forgiveness. The Course stresses that forgiveness is the important thing to releasing the ego's hold on our thoughts and linking with the heavenly enjoy and mild within us. In the Course's structure, forgiveness is not about condoning or overlooking wrongdoing, but about recognizing the illusory nature of the ego's judgments and grievances. By flexible others and ourselves, we release the burdens of guilt and concern, allowing people to… Continue

J88 | Trang chủ J88 com chính thức [2024]

Posted by jack on September 20, 2024 at 5:05pm 0 Comments



"J88 đang khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực cá cược trực tuyến, nổi bật không chỉ tại thị trường nội địa mà còn trên toàn cầu. Với sự phát triển mạnh mẽ và danh tiếng vững chắc, J88 đã xây dựng được một nền tảng đáng tin cậy, thu hút một lượng lớn người chơi. Được cấp phép hợp pháp bởi tổ chức uy tín PAGCOR tại Philippines, J88 mang đến cho… Continue
Roland Javier
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성인용품 사이트에 대한 11가지 사실들

34살 남성 전00씨(가명)에게 지난 2년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 박00씨는 장기·계약직 작업을 해서 혼자서 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2012년 말 고정적으로 “월 290만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나19 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.작년 6월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 전00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 정확히 직원 90명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 해온 것이다.A씨는 다시 불안정 업무에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로 배달할 수 있는 ‘쿠팡플렉스’ 일을 시작했다. 가입비…See More
Jan 19, 2022
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Jan 19, 2022

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성인용품 사이트에 대한 11가지 사실들

Posted on January 19, 2022 at 8:37am 0 Comments

34살 남성 전00씨(가명)에게 지난 2년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 박00씨는 장기·계약직 작업을 해서 혼자서 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2012년 말 고정적으로 “월 290만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나19 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

작년 6월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 전00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 정확히 직원 90명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 해온 것이다.

A씨는 다시 불안정 업무에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로 배달할 수 있는…

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