지난해 신종 코로나(COVID-19)(코로나19) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나19 이전인 2019년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세하지만 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

26일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 80개사의 2030년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 8위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2017년도 5228만5000원에서 전년 6676만1000원으로 27.9% 상승했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5481만8000원에서 6206만7000원으로 12% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4782억7882만원으로 작년도(1조5800억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 전년 4318억8384만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.56%) 역시 수입은 4903억원에서 1846억원으로 66% 줄었고 영업이익은 963억원에서 지난해 884억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~5월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 8월~이번년도 10월 서울, 작년 3월~올해 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=슬롯사이트 10월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 113만3000명으로 작년 예비 61% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2060년도가 아닌 2014년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2014년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2015년도 1469명에서 지난해 71명으로 40분의1 수준으로 위축되면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 21%였으나 작년에는 4%에 불과했었다. 통계청의 말을 빌리면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 59% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 예비 6693만6000원에서 6510만1000원으로 1.5% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 업체가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상하였다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1840억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4500억원의 흑자를 내고, GKL은 카지노커뮤니티 이번년도 1410억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1030억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운