전년 신종 COVID-19(코로나 바이러스 감염증) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 작년가 아니라 COVID-19 이전인 2019년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세그러나 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

22일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2030년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,900원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 1위를 기록했었다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2014년도 5229만1000원에서 전년 6671만5000원으로 27.1% 상승했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만1000원에서 6205만1000원으로 13% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 시민 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 지난해 매출은 4789억7883만원으로 작년도(1조5500억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 전년 4319억8385만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~40% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2040회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.58%) 역시 수입은 4907억원에서 1844억원으로 66% 줄었고 영업이익은 964억원에서 전년 881억원 적자전환 했다. 정부 권고로 전년 3~12월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 10월~이번년도 11월 서울, 작년 6월~올해 6월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 온라인카지노 114만8000명으로 작년 대비 63% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2080년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 다같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 높이는 추세다.

강원랜드는 2016년에 이어 2016년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2019년도 1465명에서 전년 73명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2012년에는 전체 임직원 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=온라인카지노 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 26%였으나 지난해에는 6%에 불과했었다. 통계청의 말을 빌리면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 예비 6698만8000원에서 6590만1000원으로 1.4% 줄었다고 이야기하였다.

증권업계는 한 회사가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1440억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운 국가간 이동이