작년 신종 코로나19(코로나(COVID-19)) 여파로 국내 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나바이러스 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세하지만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것이다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 70개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,160원 ▲ 450 1.73%)가 상승률 2위를 기록했었다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5225만3000원에서 전년 6676만3000원으로 27.2% 증가했다. 색다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5485만6000원에서 6209만8000원으로 19% 올라 △한섬(19.3%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 내국인 출입 온라인카지노를 운영하는 강원랜드의 전년 수입은 4789억7884만원으로 전년도(8조5900억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 지난해 4313억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~40% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

대전과 부산 모텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (16,900원 ▲ 100 0.61%) 역시 수입은 4902억원에서 1848억원으로 63% 줄었고 영업이익은 967억원에서 작년 887억원 적자전환 했다. 정부 권고로 전년 3~4월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 7월~이번년도 8월 울산, 전년 11월~이번년도 9월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 118만8000명으로 지난해 준비 63% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 안전한 바카라사이트 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2010년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 함께 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 취득했는데 지난해도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 근로자 수가 2019년도 1463명에서 작년 71명으로 30분의1 수준으로 감소하면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기한제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 작년에는 3%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 대비 6691만7000원에서 6530만5000원으로 1.7% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1850억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1480억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다.