지난해 신종 코로나바이러스(코로나바이러스) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나바이러스감염증 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세하지만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있습니다.

29일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 80개사의 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,170원 ▲ 450 1.73%)가 상승률 3위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5227만6000원에서 전년 6671만9000원으로 27.5% 올랐다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5487만1000원에서 6202만7000원으로 15% 올라 △한섬(19.8%) △CJ제일제당(14.6%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 지난해 매출은 4784억7887만원으로 작년도(8조5200억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5013억원 흑자에서 전년 4318억8386만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

고양과 대전 모텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,800원 ▲ 100 0.66%) 역시 수입은 4902억원에서 1843억원으로 68% 줄었고 영업이익은 962억원에서 작년 886억원 적자전환 했다. 정부 권고로 전년 3~7월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 지난해 10월~이번년도 12월 울산, 전년 10월~올해 2월 인천 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 바카라 입장객이 113만2000명으로 작년 예비 68% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 전년 연봉이 2020년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문입니다. 매년 기획재국회는 전문가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2014년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2012년도 1467명에서 전년 79명으로 40분의1 수준으로 감소하면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2012년에는 전체 임직원 수에서 기한제 근로자가 차지하는 비중이 21%였으나 전년에는 2%에 불과했다. 통계청의 말을 인용하면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 52% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 대비 6699만9000원에서 6570만4000원으로 1.7% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 예상했다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 http://www.bbc.co.uk/search?q=온라인카지노 보급되기 시행해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1830억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4300억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1480억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권