為什麼強制性育兒假比以往任何時候都更重要

如果公司真的想幫助所有性別的員工參與一個平等的社會，進而讓他們在工作中做到最好、最快樂，他們就需要考慮更大的圖景。

一個好的起點是改變社會對育兒的期望，特別是在育兒假方面。強制性帶薪育兒假在這方面大有幫助。就是這樣。

它提高了生產力並提高了保留率
根據發表在《哈佛精神病學評論》上的一項研究，休至少 12 週產假的女性會獲得更好的健康和更好的心理健康。當新媽媽的伴侶一開始就在那里為她們提供支持時，它可以幫助減少職業倦怠並為所有在職母親提供公平的競爭環境。

新父母需要在分娩後恢復，是時候讓我們承認父母雙方都應該在家帶孩子，以適應新的家庭動態，建立角色和規範，並作為一個家庭單位進入最佳狀態。如果父親可以休育兒假，他們的伴侶可以在分娩後適當地康復，並且他們可以在最初的幾週內共同建立習慣、規範和責任。它還允許父母雙方以大多數父母想要的方式與孩子建立聯繫。

育兒假使父母雙方的責任分配更加均勻，減輕了默認情況下往往落在女性身上的負擔。當父母雙方都做出貢獻時，平衡工作和家庭責任就變得更容易管理了。

它可以幫助縮小性別工資差距
根據全國婦女與家庭夥伴關係的說法，目前的性別工資差距“從長期來看甚至更大，因為女性經常被迫離開勞動力市場，部分原因是看護。”人們認為，當他們休育兒假時，尤其是男性，他們對工作的投入度降低，這使情況更加複雜。

許多新爸爸認為工作壓力是他們休假時間長短的一個重要因素。讓休育兒假的父親正常化在家中和辦公室提供公平的競爭環境，並有助於消除影響女性在懷孕期間追求職業發展能力的無意識（有時甚至是公然有意識的）偏見。從女性發現自己懷孕的那一刻起，她的職業生涯就會產生連鎖反應。工作場所對孕婦的歧視——雖然沒有得到承認，甚至很多時候都沒有意識到——是非常真實的。

這是因為有一個不言而喻的假設，即一旦她有了孩子，她就會減少對家庭義務和育兒的投入和分心。她很快就會離開幾個月。這對升職或面試新工作的前景意味著什麼？在許多情況下，這意味著她不會追求那個機會，而且在她這樣做的機會不大的情況下，在許多情況下，她不會因為懷孕而被選中。如果男性休同等長度的育兒假成為常態，那麼競爭環境就會更加公平。

三和一善

它支持有色人種
與許多社會不平等一樣，羅伊的裁決可能會對有色人種產生巨大影響。根據法律和社會政策中心 2018 年發布的一份報告，只有 43% 的黑人工人和 25% 的拉丁裔工人可以獲得帶薪育兒假。

由於有色人種的收入明顯低於白人，無法獲得帶薪休假進一步加劇了這種不平等。隨著更多地獲得帶薪育兒假福利，有色人種工人更有可能獲得更平等的競爭環境。

強制性帶薪育兒假是一項基本人權
平等的養育應該受到激勵，而不是受到懲罰。希望與員工並肩爭取基本人權和性別平等的公司必須提供全薪育兒假。不僅如此，至關重要的是，他們必須強制執行該政策，以避免認為利用該政策會導致職業處罰。

隨著公司繼續優先支持女性，他們必須意識到新媽媽們從合作夥伴的支持中受益匪淺。通過在任何性別的員工中平等對待養育子女，公司向更廣泛的社會發出信號，即父母雙方都有生育孩子的責任。

只有當這種情況發生時，我們才開始降低對育兒和無償工作的首當其沖完全落在女性肩上的期望，最終限制了她們發展職業、最大化收入和實現社會平等的能力。當所有性別的人都有機會發揮自己的潛力時，我們都會贏。