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與組織的任何領導者交談，他們會告訴您最困擾他們的事情之一就是失去優秀人才。 有一句話很流行：“人們離開的不是糟糕的工作，而是糟糕的老闆。” 雖然許多人確實因為與他們直接報告的人的關係而離職，但在許多情況下，原因多種多樣。



不快樂是員工離開組織的主要原因。 然而，究竟是什麼導致人們不快樂呢？ 有許多因素會導致人們得出結論，他們在其他地方工作可能會更好。



離開組織的決定不會在一夜之間發生。 通常，這種情況已經存在了很長時間，慢慢地耗盡了員工每天在工作中發揮最佳自我的熱情和願望。 正如 The Master of Business Leadership 的創始人兼首席執行官菲爾約翰遜所說，“在這些有毒的工作環境中經歷的戲劇性、混亂和衝突導致員工敬業度低下。”



這裡有七個問題會慢慢耗盡一個人為組織工作的願望：



缺乏欣賞

人們將大量時間花在工作上，如果他們覺得自己沒有受到賞識，就會慢慢耗盡他們的精力，並渴望盡力而為。 缺乏欣賞可以以各種形式表現出來。 他們的成就得不到認可是一個重要的例子。… Continue

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