작년 신종 코로나(COVID-19)(코로나바이러스) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2015년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세다만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,200원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 9위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2011년도 5222만8000원에서 작년 6672만5000원으로 27.2% 올랐다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만8000원에서 6205만8000원으로 19% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4789억7881만원으로 작년도(8조5500억원)의 3분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5011억원 슬롯사이트 - 슬롯버프 흑자에서 지난해 4313억8385만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~50% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2040회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.51%) 역시 매출은 4902억원에서 1844억원으로 69% 줄었고 영업이익은 964억원에서 지난해 882억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 지난해 3~4월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 7월~이번년도 3월 서울, 작년 5월~이번년도 5월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 111만6000명으로 지난해 대비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2040년도가 아닌 2016년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2017년도 1468명에서 지난해 75명으로 20분의1 수준으로 감소하면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 기간제 근로자가 차지하는 비중이 24%였으나 전년에는 2%에 불과했었다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 준비 6693만1000원에서 6510만8000원으로 1.1% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망했었다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1860억원의 영업손실을 낸 이후 내년 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=슬롯사이트 4300억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1430억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1010억원 흑자를 낼 것으로 추정했다.