以有意義的方式打破工作中的僵局並不是一件容易的事。但是，您可以使用幾種破冰方法來促進團隊建設並讓其他人在工作場所感到舒適。無論您是遠方還是親身，體貼入微的破冰船都可以讓人們更緊密地聯繫在一起。

在工作會議等不熟悉的環境中打破僵局可能會讓人不舒服。無論是小組會議還是全體會議。老闆、主管或同事可以結合破冰活動來發起討論。但是，它可能會讓人感到尷尬，甚至可能是徒勞的。在這種情況下，無論您的位置如何，您都可以通過自己打破僵局來帶頭。



任何具有領導才能的人都應該努力營造一種讓人感到被關注的舒適氛圍。一個好的破冰船會創造一個聯繫的機會並促進專業關係。無論是問題形式還是遊戲形式，當員工覺得他們可以相互聯繫時，士氣都會得到增強。



它還增加了工人之間的參與度。根據蓋洛普的說法，敬業的員工投入了更多的工作，生產力提高了 17%。具有這種參與度的高度參與公司的營業額減少了 59%。結果，客戶和客戶的評分提高了 10%，銷售額提高了 20%。破冰船是雇主告訴員工他們關心保持積極工作文化的一種簡單方式。



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