新學院的兼職教授罷工表明，即使是“好”工作也越來越不穩定
美國歷史上持續時間最長的兼職教授罷工於本月早些時候結束，工人們脫穎而出。 這是與紐約市新學院的一場長達 25 天的激烈鬥爭，該學院對罷工者的行為可能最終玷污了其進步的信譽。 12 月 11 日，11 月 16 日投票罷工的 ACT-UAW Local 7902 的 1,800 名成員在聯邦調解員的幫助下達成了初步協議。 在工會成員批准之前，新的五年協議將提高工資，保護工人的醫療保健福利，並增加帶薪家庭假和課外補償等。

對於那些不熟悉大學學術工作狀況的人來說，這聽起來可能沒什麼大不了的。 好吧，打工的都走了，那又怎樣？ 當然大部分工作必須由全職終身教授來承擔，對吧？ 畢竟，這是一所世界一流的學術機構，學生的學費——本科學位每年超過 25,000 美元——並不便宜，更不用說就讀紐約市的相關生活費用了 學校。 所有這些錢都必須去某個地方。 當然，它是在支付實際授課、指導學生和維持大學運轉的人員的工資。 畢竟，大學校長丹•麥克布萊德 (Dan McBride) 的薪水高達 120 萬美元。 但在新學院，那些沒有終身教職的兼職兼職人員佔教職員工的比例高達 90%。 他們的兼職狀態反映了掠奪性現狀，而不是他們的價值或工作量。

雖然好萊塢和知名電視台竭盡全力讓我們相信大學教授的生活可能是多麼甜蜜——工作量輕、鑲有橡木鑲板的辦公室、皮夾克和滿眼星光的學生——但這純屬虛構 絕大多數人實際上肩負著教育大學生的重任。 兼職人員是不穩定的工人，他們通過短期合同受僱，並按班級或學分支付。 僱用一大批兼職人員——在大學行政人員的說法中有時被稱為“特遣隊教員”——而不是聘用全職終身職位，無疑為新學院節省了一大筆錢，並且是整個學術界都喜歡的節省成本的做法。 但這些節省下來的成本直接來自工人的口袋，即使是最負盛名、最富裕的私立大學的兼職人員也往往缺乏基本的工作保障、福利或生活工資。 正如 The 19th 的 Nadra Nittle 今年早些時候所寫的那樣，兼職人員通常不得不兼顧多項副業或在多所學校教授課程，以便湊夠足夠的錢來生存。

三和一善

美國教師聯合會最近的一份報告發現，在接受調查的 1,900 名兼職人員中，60% 的人年收入低於 50,000 美元，近四分之一的人報告年薪低於聯邦貧困線，38% 的人獲得了政府援助。 這個問題的根源至少可以追溯到 50 年代的 70 年代，當時各種政治危機使經濟陷入困境。 學院和大學失去了國家資助，許多人開始試圖通過聘請兼職教師來削減成本； 這種趨勢一直持續至今。 不僅新學院如此，無處不在，低工資和惡劣的工作條件是近年來一些大規模學術勞工行動的主要推動力。 最近，加利福尼亞大學的 48,000 名研究生工人在罷工第五週後達成了一項臨時協議，以爭取獲得他們迫切需要的更高工資，而他們的鬥爭只是正在進行的附屬叛亂的一個例子。

新學院作為進步甚至激進思想堡壘的聲譽與其行政部門在罷工期間的行為形成鮮明對比。該學院由一群知識分子於 1913 年創立，他們致力於建立一個致力於學術自由、社會變革和 創意藝術。 它仍然標榜自己是一所“小型、進步的文理學院”，“專為非常獨立的學者而設計”，其校友中有無數名人和公共知識分子。 不幸的是，其聲明的價值並沒有在其實際的勞動實踐中得到證實。 合同談判拖延了七個月，直到兼職人員碰壁，在整個 25 天的罷工期間，大學對工會表現出明顯的敵意。
當工會從事公開談判的做法時——任何希望參加談判會議的成員都可以參加，工會推動這種做法，因為它增加了透明度和成員參與——大學稱之為“表演性”行動。 它還威脅要在罷工期間僱用替代工人來結痂，並警告說，如果要滿足罷工者要求提高工資的要求，可能會被迫提高學費。 隨著罷工的進行，新學院的耐心逐漸消退，脾氣暴躁。 12 月 6 日，罷工三週後，New School 的管理人員發出了一封信，詳細說明了他們打算扣留罷工工人的工資和健康保險費。 此舉遭到了工人、他們的支持者和更廣泛的學術委員會的強烈批評，並進一步加劇了緊張局勢