是時候重新考慮雄心壯志，以按照自己的方式實現自己想要的成功
從基層到高級管理人員，每一位員工仍然可以明顯感受到過去幾年職場現象的餘波。 大辭職的影響、安靜辭職和倦怠的雙重上升，伴隨著迫在眉睫的經濟衰退和更多裁員的傳聞，進一步加劇了本已脆弱的環境。

許多領導者因恐懼而癱瘓，只希望在 2023 年找到一份工作，因為他們試圖重新調整和重新激發剩餘團隊的活力。 那麼，我們為什麼要在這種時候嘗試雄心勃勃，甚至談論雄心壯志呢？ 還有野心的空間嗎？ 更深入地說，在這種大流行後的工作文化中，我們甚至需要雄心壯志嗎？ 簡單的答案是肯定的。 但它有一個警告：是時候以一種全新的方式來思考雄心壯誌了。 是時候重塑雄心了。

首先，什麼是野心？ 如果您閱讀了這個詞並且沒有發自內心的反應，那麼恭喜您。 你是少數不這樣做的人之一。 這個詞本身充滿了幾乎和金錢一樣的情感包袱。 雖然谷歌將野心定義為“做某事或實現某事的強烈願望，通常需要決心和努力工作”，但在辦公室，我們通常將其定義為有動力甚至有時“不惜一切代價實現目標”的人 ”的心態，往往會損害他們周圍的人。 通過體現這一定義，男性，主要是順式異性戀白人男性，獲得了掌聲和讚譽。 她們不僅贏得了夢寐以求的職位和薪水，而且還經常受到放縱的父權制其他人的支持。

然而，對於女性和有色人種，野心呈現出不同的色彩。 對於歷史上被剝奪權利的群體來說，雄心勃勃一直存在問題，尤其是當它破壞現狀時。 採用父權制的雄心壯志行為可能最終會達到他們想要的結果，但這往往代價高昂，有時還會因人際關係和聲譽的損失而雪上加霜。 我們知道有更好的方法。

三和一善

是時候我們摒棄有害的“不惜一切代價”的野心定義，並為 21 世紀生活和工作的女性商界領袖和有色人種專門寫一個新的定義了。 這個更名的野心看起來像：
1. 以核心價值觀為基礎追求成功。
2：以理想為導向的快樂、勤奮的成功追求。

我提出的這個重新命名的雄心不是你祖母的雄心，充滿了犧牲、遺憾和恐懼。 相反，它充滿了選擇和歡樂，以根深蒂固的理想和夢想為指導。 這是一種雄心壯志，可以幫助您實現目標，而無需您拒絕自己的價值觀。 這個新版本的野心仍然允許你完全控制實現你的目標，但並不要求你否認野心的軟性一面。 哦，是的，還有更柔和的一面。 是時候讓自己變得雄心勃勃了，正如你定義的那樣。

機構超過野心
了解您的抱負不是有條件的這一點至關重要。 您對如何使用它來實現您的目標擁有完全的代理權或控制權和影響力。 能動性高於雄心意味著拋棄與舊定義相關的所有陳規定型期望。 這意味著您可以決定成功意味著什麼以及您如何追求它。

野心曾經（有時仍然是）被視為追求物質主義的同義詞，我反對這種說法。 我們的新定義說野心只是我們追求成功的手段。 是的，在這個定義中，銀行賬戶中的逗號和車道上的豪華轎車都有空間，但也有雄心壯志每天種一千棵樹的人的空間。

擁有雄心壯志意味著您的雄心壯志不必與單一的社會標準相匹配。 野心的部署只與追求有關。 採用新定義將我們從舊原型中解放出來，使我們能夠充分理解野心對我們的意義的全部深度和廣度。