將塑造未來十年的下一代技術創新和趨勢

在 Company Innovation Festival 上，專家們討論了元宇宙、ESG 的未來等

即使世界上大多數人都在談論當下的顛覆——移動性、區塊鏈、連通性——未來學家和技術專家都在關注將塑造未來的新興創新。最近，在紐約市該雜誌的年度創新節上，一個專家小組在由聯想和英特爾與 Company 合作贊助的小組討論了元宇宙、可持續發展的未來等。以下是此次活動的三個要點。



1. 新技術正在努力減少設備的碳足跡。

“如果您查看產品的整個生命週期——從製造、運輸、使用、回收和再利用——最大的貢獻[離子]。 . .碳足跡來自使用階段，”聯想全球 PC 和智能設備環境、社會和治理 (ESG) 負責人 Chris Cui 表示。



因此，對於公司而言，重要的是要專注於在客戶使用產品的過程中降低功耗的創新。人體存在檢測 (HPD) 是英特爾的一項人工智能技術，可以檢測用戶何時在看屏幕。 Cui 和聯想智能設備事業部的高級故事技術專家 Kevin Beck… Continue

為什麼“去做自由職業者”是蹩腳的建議

巨大的辭職、改組以及看護角色中性別不平等的最終現實成為了這場流行病的板塊，壓力迫使表面上出現了不同的景象：自由職業者爆發成為主流職業。



今天，自由職業者是我們工作方式中最強大的趨勢之一。根據目前的一項研究，美國有 7040 萬自由職業者。到 2028 年，這一數字將增加到 9010 萬，佔勞動力的 54%，男女比例基本均等。



從表面上看，自由職業者符合破壞我們已經接受為福音的破碎和過時的公司結構和系統的法案，這些結構和系統一直在邊緣化和懲罰整個人口統計數據。勞動力中曾經不為人知的部分：即在護理履歷上存在差距的女性，比起在多層次營銷 (MLM) 計劃中將緊身褲賣到客廳外，有一個更可行、更受人尊敬的選擇。



自由職業者也帶來了更好的業務成果，這並沒有什麼壞處，包括在不確定時期參與僱用這些曾經是“美國公司局外人”的公司的靈活性增加。根據 Fiverr 的一項調查，企業越大，對自由職業者人才的投資就越多：與大流行之前相比，擁有 100-240 名員工的企業中有 65%… Continue

為什麼強制性育兒假比以往任何時候都更重要



如果公司真的想幫助所有性別的員工參與一個平等的社會，進而讓他們在工作中做到最好、最快樂，他們就需要考慮更大的圖景。



一個好的起點是改變社會對育兒的期望，特別是在育兒假方面。強制性帶薪育兒假在這方面大有幫助。就是這樣。



它提高了生產力並提高了保留率

根據發表在《哈佛精神病學評論》上的一項研究，休至少 12… Continue