我們已經寫過當前的流感季節將變得多麼糟糕。 再加上 COVID-19 和呼吸道合胞病毒 (RSV) 的持續傳播，一些人稱之為“三重病”。 公共衛生專家預測，我們可能會在春季之前經歷一段艱難的旅程，儘管爆發的最終嚴重程度將取決於許多尚未確定的因素。



顯而易見的是，現在很多人都在生病，這導致對感冒和流感藥物、止痛藥、退燒藥和其他必需品的需求激增，尤其是兒童用品。 在社交媒體上，空蕩蕩的藥店貨架的必備圖片正在流傳，一些零售商的網站正在用鮮紅色的“缺貨”信息來迎接顧客。



與此同時，大型連鎖藥店開始限制某些旨在緩解感冒和流感症狀的商品的銷售。 我們已經聯繫了其中的一些人，詢問他們政策的細節。 這是他們告訴我們的：



簡歷

CVS 的一位發言人向 Fast Company 證實，它已將所有兒童止痛產品的銷售量限制為每位顧客購買兩件。 該政策適用於商店和網上。… Continue

是時候放寬對有犯罪記錄的人的招聘限制了

他們是一個巨大的未開發人才庫，因此我們都會過得更好。

《華爾街日報》最近報導說，一些美國公司——銀行、藥房連鎖店和運輸公司——正在放鬆對有犯罪記錄的申請人的招聘限制。他們這樣做是為了解決社會不平等問題，並在當今普遍存在的勞動力短缺情況下尋找高素質人才。



考慮到當今勞動力市場短缺的嚴重性，這不足為奇。根據美國商會 2022 年的一份報告，就目前而言，如果今天每個失業的美國人都能找到工作，該國仍將有驚人的 400 萬個空缺職位。



作為一名致力於通過加強公共辯護來賦予那些捲入刑事法律體系的人權力的領導者，我發現這種對招聘限制的逆轉是朝著正確方向邁出的一步。但對於精明的商業領袖來說，不應該在長期勞動力短缺的情況下考慮聘用合格的、曾被監禁的人擔任公開職位。



包容性招聘做法的好處

根據人力資源管理協會的一項調查，在採用包容性招聘做法的經理中，82% 的人表示，有犯罪記錄的新員工給他們的組織帶來的價值與沒有犯罪記錄的員工一樣高或更高。根據 IZA Journal… Continue

2015年，全球生產了50億顆半導體； 到 2020 年，這個數字躍升至 500 億。 然而，在過去 20 年中，由於公司將製造業務外包給中國大陸、台灣和韓國等國家/地區，美國半導體產量從 37% 下降到 12%。 但隨著供應鏈因政治動盪和 COVID-19 大流行而中斷，要求增加美國產量的呼聲響起。 現在，由於 CHIPS 和科學法案於 8 月獲得通過，美國政府已承諾向國內半導體製造業投入近 500 億美元。



儘管有這種需求，該行業仍面臨一個大問題：工人短缺。 輸入印第安納經濟發展公司 (IEDC)。 該組織率先發起了一項倡議，將該州的私營和公共部門聯合起來，並與其世界一流的研究型大學合作，正在培養高科技人才，使印第安納州成為半導體製造行業的新領導者之一。



印第安納州已經提供了近 530,000 個製造業工作崗位，位居全國前 10 名。 Toyota、General Motors、Subaru 和 Eli Lilly and Company 只是入駐該地的四家藍籌公司。 然而，IEDC… Continue

這就是 Z 世代對同事使用表情符號的看法

打噴嚏的表情符號實際上並不意味著你生病了——至少現在不是了。 25 歲的馬洛里•奧爾布賴特 (Mallori Albright) 認為她的千禧一代同事會知道這一點。



Kate Spade New York 的公關協調員 Albright 和她的團隊正在分析一位影響者的標題，其中包括打噴嚏的表情符號。這個選擇讓她的千禧一代團隊成員感到困惑，所以奧爾布賴特解釋說，打噴嚏的表情符號現在傳達的是“那太噁心了！”或“那很好！”她從 TikTok 上的 Z 世代創作者那裡學到了行話，並很快意識到，即使她和她的同事之間只有幾年的時間，他們對錶情符號的理解也明顯不同。



表情符號的使用在 2010 年代呈爆炸式增長。隨著它們融入 Slack、Microsoft Teams 等，這種圖形語言成為一種流行的工作場所交流方式。但就像語言本身一樣，表情符號根據使用它們的人而具有不同的含義。



Ella Glikson… Continue