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Blog Posts
Connected Energy: Exploring the Digital Revolution in South America's Power Utility Sector
Posted by Aarti Ghodke on May 17, 2024 at 9:28am 0 Comments 0 Likes
The South America Digital Power Utility solution offers a real-time asset control solution via cloud and Internet of Things applications, which is advantageous to the power distributor. Also, it can give cloud-based solutions to speed up delivery while also enhancing the process's flexibility, security, and ability to store information. Further, the South America Digital Power Utility market is segmented by Technology,… Continue
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Kane Williamson's Blog (64)
三和一善 The Forgotten Story of America's First Woman Architect（山根セミナー０３）
Minerva Parker Nichols 的故事終於被講述了。 作為一名開拓性的建築師，她是美國第一位獨立從事建築實踐的女性，從 1880 年代開始設計了東海岸著名的建築。 但是，雖然 20 世紀早期和中期的其他女性建築師因其對建築環境的貢獻而受到稱讚，但可以說是美國第一位女性建築師的尼科爾斯卻大多從公眾記憶中淡出。
不再。 賓夕法尼亞大學 Stuart Weitzman 設計學院的建築檔案館剛剛開放了 Minerva Parker Nichols：尋找被遺忘的建築師，這是一個關於幾乎被歷史書籍遺忘的生活和職業的展覽。
Nichols 於 1886 年開始獨立設計，並於 1889 年開設了自己的公司，她構思了住宅和建築，包括威爾明頓、特拉華州和費城的婦女俱樂部，以及為著名的 1893 年芝加哥世界博覽會建造的未建展館。 儘管在 80 多歲時一直致力於為二戰退伍軍人設計住宅，但在過去 70… Continue
Added by Kane Williamson on May 4, 2023 at 12:09am — No Comments
三和一善 是的，勞動力市場緊張。 不，童工不是解決辦法（山根セミナー２）
大流行顛覆了美國的勞動力，勞動力市場仍在搖擺不定，與 2020 年 2 月相比，今天的美國人減少了 300 萬。據美國商會稱，“每個州都面臨著前所未有的挑戰，尋找工人來填補空缺職位。”
與此同時，全國各州都在試圖削弱對童工的保護。 過去兩年，10 多個州的立法者都在尋求放寬童工法，據報導，這些法律旨在解決勞動力市場緊張的問題，並安撫那些表示需要工人的企業。 一位俄亥俄州參議員提出了一項法案，允許孩子在沒有父母同意的情況下晚些時候工作，他說這一改變對於幫助企業找到“足夠的員工”是必要的。
但勞工專家說，這種推理是表面現象。 女性成群結隊地被趕出勞動力市場，並努力重新進入勞動力市場，部分原因是兒童和老人的護理成本高昂。 同樣，真正滿足人們薪酬和安全需求的好工作可能會讓人們進入面臨短缺的行業。 根據商會的數據，在因大流行而失業的工人中，有 27% 的人表示需要待在家里和照顧家人，這讓他們無法重返工作崗位，而 28% 的人表示他們一直將健康放在首位而不是找工作 .… Continue
Added by Kane Williamson on May 4, 2023 at 12:02am — No Comments
三和一善 國稅局 2023 年納稅日：H&R Block 專家警告說，下崗會以驚人的方式影響你的回報（林セミナー）
對於在科技行業工作的人來說尤其如此，許多公司在早期大流行期間過度招聘後，於去年第四季度開始裁員。 到今年年初，該行業已經裁員超過 108,000 人。
H&R Block 全球消費者稅收和服務交付總裁 Karen Orosco 表示，裁員會以兩種主要且可能出乎意料的方式影響人們的稅收情況。 第一：被解僱可能違反直覺將你推入更高的稅級。
“我們在 2022 年第四季度看到的一些大規模裁員中，遣散費是一次性支付的，”Orosco 告訴公司。 “這是應稅收入。 假設某人以正常工資工作了 10 或 11 個月，然後他們收到了一筆非常大的一次性遣散費。 在某些情況下，日曆 22 的總金額將他們推向了較高的稅級。”
此外，額外收入還可能將一些納稅人推向 Orosco… Continue
Added by Kane Williamson on April 25, 2023 at 7:25am — No Comments
三和一善 作為新任經理永遠不應該做的 10 件事（Synergic林嘉麗セミナー）
動力？ 聲望？ 新鮮的新名片？
多反思一下，您可能還記得自己作為新經理犯下的第一個大錯誤。 也許，有點太清楚了。
為幫助新任管理者避免失誤，我們請企業領導者和現任新任管理者分享他們在新任管理職責時所犯的錯誤。 從嚴厲打擊著裝要求到從不尋求幫助，這裡有一些關於新任經理不應該做的事情的故事。
不提供直接反饋
我第一次成為經理是在 24 歲，當時有一個 20 人的團隊。 作為新任經理，我很難向我的直接下屬提供真誠和直接的反饋。 在許多情況下，我過去常常彌補員工在技能上的差距，以避免進行艱難的對話，在對話中我不得不解釋他們需要如何改進。
我覺得為他們掩護並自己做會更容易。 我沒有意識到的是，建設性反饋對員工來說是一個很好的工具——它可以幫助他們改進和成長。 如果我沒有向他們提供一致的反饋，那麼我就是在阻止他們更好地完成工作。
如果我不提供建設性的反饋，我也會阻止自己成長（因為我不能授權）。… Continue
Added by Kane Williamson on April 25, 2023 at 7:16am — No Comments
三和一善 如何與家人一起工作（山根セミナー）
我眨了眨眼睛。 在老闆面前哭，太不專業了吧？
因為我坐在我的老闆面前——他也是我的媽媽，所以一切都變得更加緊張。 我們在她“在家工作”的辦公室裡——也恰好在我兒時的家裡。
我一直試圖假裝這是員工和老闆之間的對話，但當媽媽的失望充滿了我的腦海時，眼淚又止不住地流了出來。
她靜靜地坐著，讓我哭泣，只是問我是否需要什麼。 最後，我找了個藉口，回家度過了這一天剩下的時間。 那天晚上，在對我丈夫抱怨和哭泣的徹底的同情派對之後，我知道她是對的，她對這個項目的反饋是正確的。 我需要調整。
與家人一起工作會帶來一系列獨特的挑戰。 雖然許多人無法夢想與父母一起工作，但我們這些在家族企業或與家人在同一家公司工作的人必須應對我們的角色和關係的複雜性。
幸運的是，任何人都可以採取幾個步驟來使這種動態更容易平衡。… Continue
Added by Kane Williamson on April 18, 2023 at 1:31am — No Comments
三和一善 心理安全：領導者創造安全空間的 3 種方式 (KaLai Lam Synergic )
工作中的心理安全是什麼樣的？
行業專家艾米•埃德蒙森 將其定義為一種共同期望，即沒有人會因為提出反饋、問題或疑慮而受到“懲罰”或評判。 這也是一種保證，可以在需要時尋求支持。 在工作場所，這看起來像是人們表達他們的需求、公開反對、提供批評性反饋——甚至是向上級——以及處理偶爾的錯誤和誤解，而不會感到尷尬、拒絕或誇大後果。
在一項為期兩年的研究中，谷歌發現心理安全感——比任何其他特定技能、才能或特質——是建立高績效團隊的關鍵。 雖然這肯定需要整個組織的努力才能取得成功，但營造一種心理安全文化是實現各種美好事物的關鍵——其中包括創新、敏捷性和心理健康。 為什麼？ 因為它讓員工感到自信和自在地承擔有計劃的風險、學習新事物並突破創造力的極限。 同時，它使員工能夠在工作壓力過大或精神健康不佳時大聲疾呼。
作為一名職能經理，我特別清楚自己在為團隊創造心理安全感方面的作用。… Continue
Added by Kane Williamson on April 18, 2023 at 1:22am — No Comments
三和一善 山根セミナー - アントレプレナーシップ
成為工作場所的領導者從來沒有像現在這樣充滿活力。
儘管工作場所轉型、大辭職和安靜辭職的挑戰受到了壓倒性的關注，但領導者有一個令人興奮的機會來重新構想他們如何交付成果、培養包容性環境和重新聘用員工。 在這一刻，工作場所已準備好進行無與倫比的反思和重塑。
儘管如此，一些領導者仍在努力恢復大流行前的工作模式和行為。 他們對新興工作趨勢的抵制類似於安徒生童話《皇帝的新裝》。 這個 1837 年的短篇故事強調瞭如果領導者不考慮真實的反饋會發生什麼。 當決策者身邊都是盲目同意或害怕在工作場所說出真相的“唯唯諾諾者”時，他們就會與團隊、文化和員工的現實脫節。
相反，領導者應該挑戰自己和他們的團隊，在踏上新的工作場所之旅時，對各種可能性保持開放的態度。
以下是領導者敞開心扉接受新工作方式的四個重要提示，尤其是當他們融合了勞動力中四代人（嬰兒潮一代、X 世代、千禧一代、Z… Continue
Added by Kane Williamson on April 12, 2023 at 12:10am — No Comments
三和一善 大多數人對自閉症人才的 2 個誤解 – 山根セミナー
認知心理學研究員兼語言病理學家 Stieglitz Ham 並沒有完全著手打破工作場所的刻板印象。 就這樣發生了。 Stieglitz Ham 認為自己是神經發散的，他只是想為患有自閉症的年輕成年人提供進入工作世界的機會。 因此，早在 2014 年，她就創立了 Spectrum Luse，該組織發展成為多項舉措，首先是 The Reactor Room，這是一個面向自閉症成人的“智囊團”。 她的另一項舉措是 Spectrum Luse 媒體團隊，該團隊僱用了幾名患有自閉症的年輕人為組織製作視頻和廣告，同時學習如何成為媒體專業人士。… Continue
Added by Kane Williamson on April 11, 2023 at 11:58pm — No Comments
三和一善 林セミナー
Morning Consult 最近的一份報告進一步證實了您從叔叔那裡聽到的一切：人們喜歡它。 15% 的美國成年人至少嘗試過這項運動，令人驚訝的是，25% 的網球迷也玩過這項運動。 這項運動在年齡較大的人群中非常受歡迎：一項 2022 年的獨立研究表明，超過 50% 的“核心球員”——每年打球超過八次——年齡在 55 歲及以上。 （然而，Morning Consult 顯示，接受調查的嬰兒潮一代中只有 7% 參加過這項運動。）
一個完整的商業生態系統已經出現，以迎合這個熱切的群體，包括匹克球裙、匹克球運動鞋，以及像 Chicken N Pickle… Continue
Added by Kane Williamson on April 5, 2023 at 2:14am — No Comments
三和一善 林セミナー
在公共汽車上，坐在埃爾納旁邊的是伊萊恩約翰斯頓，她是該公司的一名高級助理，最近剛出來工作，有望成為合夥人。 在公共汽車上自我介紹後，她成為了他的導師，包括擔任他作為第一年律師所做的無償工作的高級贊助商，並在他在公司健身房使用跑步機時讓 Ellner 借用她的 ABBA VHS 磁帶。
“很明顯，她已經完成了她的背景 [研究]，可能知道我是誰，並找到了我。 她讓我更容易敞開心扉，”埃爾納說。 “需要這樣的人； 它需要一位導師和一個勇敢的人，他在很少有人的時候在一家著名的律師事務所擔任非常高級的職務。 它清楚地表明我可以在這裡取得成功並忠於自己。”
從那時起，埃爾納在他的職業生涯中接受了 LGBT 激進主義，約翰斯頓鼓勵他從事民權工作。 在 2005… Continue
Added by Kane Williamson on April 5, 2023 at 2:06am — No Comments
三和一善 最新的氣候報告令人沮喪。 這就是為什麼還有希望 (シナジックセミナー・山根)
該報告詳細解釋了氣候影響是如何增長的。 但它也為社會需要如何轉型提供了路線圖，包括從化石燃料和可再生能源、電氣化建築和車輛以及能源效率的快速採用等最重要的轉變。
“氣候定時炸彈正在滴答作響，”聯合國秘書長安東尼奧•古特雷斯週一在一份聲明中說。 “但今天的 IPCC 報告是一份如何拆除氣候定時炸彈的指南。 它是人類的生存指南。 如圖所示，1.5 度的限制是可以實現的。 但這將在氣候行動中實現質的飛躍。”…
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Added by Kane Williamson on March 31, 2023 at 6:26am — No Comments
三和一善 Salesforce's Einstein GPT May Be the Most Meaningful AI Chatbot Application to Date (林セミナー)
Salesforce 週二宣布了其新的 Einstein GPT AI 助手，希望為其企業客戶提供經過特定專有產品和商業智能信息培訓的 AI 助手。
Salesforce Service Cloud 的首席執行官 Clara Shih 週二在舊金山舉行的 Salesforce TrailblazerDX 開發者活動上接受采訪時說：“AI 的價值取決於它接受過訓練的數據。” “只要能夠將 AI 的開發和實施植根於真實情況、可信數據云和工作流程中，這就是客戶想要的。”
公司特定知識與大型語言模型的純語言技能的結合可以使 Einstein GPT 助手成為我們迄今為止看到的最有意義的生成式… Continue
Added by Kane Williamson on March 31, 2023 at 6:19am — No Comments
三和一善 “The Price Is Right"が教えてくれる、ビジネスと金融に関すること（林セミナー）
在過去的幾年裡，我深入研究了節目背後的數學和博弈論，以及限制節目表現的參賽者心理和偏見。 這些參賽者的偏見很容易與商業和投資中常見的人類陷阱聯繫在一起。 我想強調四個例子。
戰略上的急躁
戰略性急躁在某種程度上影響著我們所有人。 無論是受到 FOMO 還是焦慮的驅使，我們都會過早地抓住機會，生怕錯過機會。 在 TPIR 上，在一些定價遊戲中觀察到戰略上的不耐煩，包括： “Range Game”，其中參賽者必須通過在 150 美元的測距儀在 600 美元的價格範圍內上漲時停止來為獎品定價，而且他們經常停止得太早； 和“紙牌遊戲”，參賽者通過從面值接近汽車價格的特殊紙牌組中抽獎來競標汽車，但為了努力保持在實際價格的一定範圍內，他們往往會過早地停止抽獎 .
在商業中，公司在購買資產時往往太快而無法滿足賣方的要求。… Continue
Added by Kane Williamson on March 24, 2023 at 1:25am — No Comments
三和一善 Debra Lee、BET 和第一家在紐約證券交易所上市的黑人公司的不為人知的故事（林セミナー）
“我會努力的，李女士，”我的司機托尼向我保證。 當我們沿著賓夕法尼亞大道駛向 BET 的未來時，我再次檢查了我的手腕，心里希望每一個紅燈都變成綠燈。 坐在我腿上的是我做過的最重要的一堆文件——BET 的證券交易登記，這是公司在紐約證券交易所上市的第一步。 我們將成為有史以來第一家這樣做的黑人擁有和經營的公司。 我們遲到了。
五年來，我目睹了 BET 從一家小媒體公司成長為新興有線電視行業的一家強大公司。 那是 1991 年，有線電視網絡現在已經覆蓋了數百萬家庭，這對潛在的廣告商來說是一座成熟的金礦。 但為了將我們的業務提升到一個新的水平，BET 需要資金，這意味著上市，將公司的一部分出售給股東，並使用籌集的資金投資於擴大品牌。 這是一件大事。… Continue
Added by Kane Williamson on March 24, 2023 at 1:19am — No Comments
三和一善 S V Bの破綻と今後（矽谷銀行倒閉：接下來會發生什麼？）山根１
這是一次令人震驚、突然和徹底的崩潰，是自大衰退以來最大的銀行倒閉（也是歷史上第二大）。 它來的速度讓投資者、客戶和旁觀者對銀行中剩餘資金的去向以及連鎖反應會產生什麼問題產生了很多疑問。
為什麼監管機構關閉 SVB？
週三晚些時候，SVB 表示希望通過股票出售和投資籌集 22.5 億美元，以加強其資產負債表，因為近幾個月來融資困難的初創公司的存款有所下降。 這嚇壞了客戶，更重要的是，嚇壞了風險資本家，他們中的許多人建議他們的客戶從銀行提取資金。
隨著該建議的消息洩露，其他客戶開始以驚人的速度撤資。 據報導，SVB 聘請了一名顧問來探索可能的出售，但隨著銀行擠兌的發生，它發現自己面臨倒閉的風險。 就在那時，加利福尼亞州和聯邦存款保險公司 (FDIC) 介入，關閉了 SVB 並創建了新的聖克拉拉存款保險國家銀行，該銀行接管了 SVB… Continue
Added by Kane Williamson on March 15, 2023 at 4:20am — No Comments
三和一善Vertical farming bubble (山根)
氣候變化可能使在室內種植農產品成為必要。 但儘管獲得了超過 10 億美元的風險投資，該行業的大多數公司似乎都在萎縮，無法在生菜上扭虧為盈。
去年 10 月一個多雲的星期五早上，當工人們抵達位於賓夕法尼亞州布拉多克前鋼鐵小鎮的室內農場 Fifth Season 時，他們預計這將是一個正常的日子。
這個兩年前開業的農場似乎運轉順利，每年在一個裝滿機器人的 60,000 平方英尺倉庫內種植數万磅生菜。 該品牌在 1,200 多家商店（包括 Whole Foods 和 Kroger）銷售沙拉套裝，例如墨西哥捲餅主題版，其中包含該公司的小長葉萵苣、鱷梨醬、玉米餅條和奶酪。 今年早些時候，該公司曾表示，預計 2022 年的銷售額將增長 600%。品牌在 10 月進行了更新，新包裝正在商店推出。 該建築最近安裝了太陽能電池板和一個新的微電網。 正在計劃在俄亥俄州哥倫佈建造一個更大的農場。
但工作日從未開始。 “首席執行官進來說，‘賈斯汀，我們得談談，’”賈斯汀•斯特里克 (Justin Stricker)… Continue
Added by Kane Williamson on March 15, 2023 at 4:13am — No Comments
三和一善 組織科学セミナー（シナジック林）
自2019年“職業倦怠”被世界衛生組織（WHO）認定為一種職業現像以來，已成為商業界的流行語。 現在，領導者期望優先考慮工作場所的福祉，以應對不斷上升的倦怠程度，進而減少缺勤率、提高生產力，並培養一種讓員工更快樂、更健康的心理安全文化。
員工倦怠加劇的跡象
領導者需要採取的第一步是發現他們的團隊和更廣泛的企業正在遭受倦怠影響的跡象。 這可以確定為內在因素（個人內部）和外在因素（更廣泛的組織）：
內在跡象
創造力和創新能力下降
工作質量下降
生產力下降，完成任務需要更長的時間
員工流失率高
整個公司的士氣低落和動力不足
缺乏參與團隊建設計劃和社交活動
難以吸引和留住優秀員工和頂尖人才
導致職業倦怠的組織行為
下一步是讓領導者認識到企業文化中的哪些行為導致高度倦怠，這是基於缺乏穩定性、不良文化和缺乏心理安全感。
穩定
員工是否信任組織和領導者？…
Continue
Added by Kane Williamson on March 9, 2023 at 12:26am — No Comments
三和一善 点字を服につけるデザイナーたち（Social:シナジック林）
當 Alexa Joan 在多倫多城市大學時尚傳播項目的最後一年時，她知道她希望她的期末項目著眼於殘疾包容，但她不太確定應該關注什麼。 在她逛街的時候，答案來了。 她從衣架上拉出一件飾有珠飾的夾克，驚訝於一件衣服竟然可以既美觀又實用。 這讓她想起了她也在學校學習的盲文，一個商業創意由此誕生。
2020 年初，Joan 與丈夫 Jake Webster 共同創立了 Ellie Design。 該系列包括一系列襯衫、連衣裙、毛衣和麵具，上面使用水晶珍珠繡有盲文信息。 他們拼出了鼓舞人心的短語，例如“時尚適合所有人”和“殘疾並不能定義我們。 我們定義自己。”
雖然 Joan 本人沒有視力障礙，但她的設計已經受到社區的歡迎：美國盲人基金會為其 100 週年定制了 1,000 件的訂單，非營利組織 Visually Impaired Advancement 也下了相當大的訂單… Continue
Added by Kane Williamson on March 9, 2023 at 12:20am — No Comments
三和一善（王大・林セミナー・参考）
我塗抹了足夠多的水凝膠霜，塗抹了足夠多的睫毛膏，並用來自護膚、彩妝和嬰兒護理品牌 The H Company 的溫和洗面奶擦洗了我的臉，我知道它的產品不會讓我看起來像它的創始人 ，傑西卡阿爾巴。 但這並沒有阻止我在我的亞馬遜購物車中加入 The H Company 的新型膳食補充劑，一天深夜，我處於抑鬱和易感狀態，每瓶 25.99 美元的價格承諾提供免疫支持和良好的睡眠。 Stay Chill Daily Mood Balance Supplement 能否讓我成為像 Alba 一樣在 Instagram 上發布幻燈片的女性：“治療不是修復，治療是理解和超越，”並且真的相信它？
早上我回過神來，意識到我被公司毫不費力的創始人所吸引了多少。 老實說，可能是一些名人中的任何一個找到了我。 在過去的幾年裡，包括哈莉•貝瑞、艾倫•蓬佩奧、辛迪•克勞馥、艾麗•麥克弗森、凱特•哈德森、娜奧米•沃茨、羅•博斯沃斯、詹妮弗•洛佩茲、莎拉•海蘭、克里斯汀•貝爾和（當然）格溫妮絲•帕特洛在內的名人都推出了補充系列… Continue
Added by Kane Williamson on March 2, 2023 at 11:22pm — No Comments
三和一善（シナジックセミナー・山根）
您可能知道，黑人社會正義活動家在 2010 年代使用了“醒來”一詞。 它最初是指對種族偏見和歧視保持警惕的人，這在我們看來是一件毫不含糊的好事。
根據他們的說法，如果您或您的企業支持 LGBTQ+ 平等，那麼您就醒了。 採取行動減少對氣候的影響？ 醒了。 奉行積極的多元化招聘政策？ 醒了。 寫下或發推文表達您個人反對反移民立法或使人們更難投票的法律之類的事情？ 是的，你明白了。 “Woke”已成為任何認為您或您的公司應該保持原樣的人的通用貶義詞。
對於稀有品種，這是一個問題。 暗中或公開地，作為一個群體，我們傾向於支持有利於社會正義、平等、多樣性和環境責任的想法和運動。 因此，無論您是自由職業者、個人專業人士，還是經營一家小型或大型公司，被貼上“覺醒”標籤都可能是不可避免的，您可能會自豪地戴上它。 麻煩的是，如果更保守的人開始將你的立場視為政治立場——“公司”或“表演性”覺醒——並採取冒犯態度，那麼這個標籤也會讓你失去機會並損害你的品牌。
你應該為自己辯護嗎？… Continue
Added by Kane Williamson on March 2, 2023 at 11:15pm — No Comments
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