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Kane Williamson's Blog (64)
三和一善 Learning from Environmental Disasters in Ohio (シナジック林嘉麗)
上週在俄亥俄州發生的一起火車出軌事件已經演變成一場全面的環境災難，令人驚訝的是，全國媒體對此事的報導很少。
上週五，屬於美國主要鐵路運營商之一諾福克南方公司的一列火車在賓夕法尼亞州邊境附近脫軌，留下了美聯社所說的“一堆燒焦的棚車和火焰”，就在東巴勒斯坦村外，這裡是 大約 5,000 人。 事故造成了 50 輛汽車的連環相撞——火車長度的一半。 據 Norfolk Southern 稱，五分之一的汽車都載有危險品。
整個週末，殘骸開始不祥地燃燒。 到週日晚上，州長邁克•德溫 (Mike DeWine) 辦公室突然發出警報，告知鐵軌附近的居民“立即撤離”。 他繼續警告說：“現在有可能發生災難性的油輪故障，這可能會導致爆炸，致命的彈片有可能傳播到一英里遠。”
顯然，一個特別令人擔憂的問題是 14 艘裝滿數十萬加侖氯乙烯的巨型油輪“暴露在火中”。 氯乙烯是 PVC 中使用的一種化學物質，易燃、有毒，並且已被宣佈為腦、肺、血液和肝臟致癌物。 聯邦政府於… Continue
Added by Kane Williamson on February 24, 2023 at 10:59pm — No Comments
三和一善 スプロール現象と自動運転技術（シナジック）
麻省理工學院研究人員最近的一項研究測量了作為自動駕駛汽車大腦的強大車載計算機消耗的能量。 他們發現，全球範圍內廣泛採用自動駕駛汽車每年會額外產生 0.14 吉噸的溫室氣體排放量——相當於阿根廷全國的排放量。
研究人員強調了一個嚴重的問題，這個問題在關於我們所謂的自主未來的討論中很少受到關注。 儘管如此，作者並沒有將他們的結論作為對自動駕駛汽車的控訴，而是作為構建對電力不那麼渴求的 AV 計算機的一個理由。 “這有可能成為一個巨大的問題，”該研究的合著者 Sheila 告訴 Deneen。 “但如果我們領先一步，我們就可以設計出更高效的自動駕駛汽車，從一開始就具有更小的碳足跡。”
我不想成為壞消息的傳播者，但 Sudhakar 太樂觀了。 即使計算機的能源消耗奇蹟般地減少，自動駕駛汽車仍準備讓全球排放量飆升。 假設 AV 技術最終奏效（無可否認，這是一個很大的“如果”），一個有 160 年曆史的人類行為理論表明，它會迫使人們比其他情況下更多地開車，並在行駛過程中產生排放。… Continue
Added by Kane Williamson on February 24, 2023 at 10:52pm — No Comments
三和一善 プレッシャーの中でパフォーマンスを発揮するためのヒント（シナジック山根セミナー）
湯姆布拉迪本週退役，作為 NFL 在幾乎所有方面的歷史領袖，包括超級碗勝利（7 次）和比賽獲勝次數（58 次）。 他被廣泛認為是有史以來最偉大的四分衛，也是歷史上最關鍵的四分衛之一，因為在最大的壓力和最重要的時刻，他是如此鎮定自若，以至於這似乎只是辦公室裡的另一天。
然後是達拉斯牛仔隊踢球手布雷特馬赫在外卡比賽中對陣布雷迪的坦帕灣海盜隊時在辦公室度過的可怕，可怕，非常糟糕的一天。 作為三場比賽的一部分，馬赫錯過了 NFL 記錄的四次額外得分，他在七次踢球中錯過了六次。
問題是 。 . . 發生了什麼？ 為什麼在高壓情況下，一些運動員表現出色，而另一些運動員卻一籌莫展？
根據曾與 NFL 踢球手、PGA 高爾夫球手、奧運選手和財富 500 強首席執行官共事過的臨床精神病學家和運動表現教練 Miguel Lardon 博士的說法，這很複雜，但也很簡單。 或者至少可以。
記者：每一個踢球的人都踢不中。… Continue
Added by Kane Williamson on February 18, 2023 at 5:11am — No Comments
三和一善 BkTookersが明かす、読書習慣を身につけるためのコツ(Spruce林嘉麗)
然而，儘管它有很多好處——儘管圖書銷量在 2021 年出現大流行——美國 根據作者協會 2022 年的一份報告，讀者人數處於二十年來的最低水平。 罪魁禍首？ 流媒體服務和其他數字內容等對個人空閒時間的競爭加劇。 想想 Netflix、堡壘之夜、TikTok。
對於任何想養成閱讀習慣但又覺得令人望而生畏、不知道從什麼書開始或如何進入閱讀“區域”的人來說，這裡有來自受歡迎的 BkTookers 的六點建議。
1. 不要因為流行就選擇一本書
凱特•雅各布斯 (Cait Jackson) 是最早的 BkTookers 之一，也是最常被認為是點燃 BookTok 社區今天存在的火花的人（反過來，雅各布斯將書商和 TikTok 創始人凱西•艾倫•戴維斯 (Kathy Ellen Davis) 歸功於她看到的第一個使用… Continue
Added by Kane Williamson on February 18, 2023 at 5:05am — No Comments
三和一善 ビジネス中心のアプローチによるコンテンツゲームプランの作成（シナジック林嘉麗セミナー）
目標設定是有效內容規劃過程的第一步。 問這樣的問題，“我希望從我創建和發布的每條內容中獲得什麼結果？” 通過設計，某些內容可能是短暫的並且特定於某個時刻。 其他內容應該有長壽。 考慮到這一點來計劃和貨幣化。
內容規劃和內容策略是兩個獨立但又相輔相成的任務。 內容策略為內容計劃奠定了基礎。 它涉及概述不同的營銷渠道、營銷目標以及創作者計劃如何實現這些目標。 它闡明了內容的目的。 另一方面，內容規劃概述了實現內容策略中設定的更大目標所需的資源和資產。 它反映了為實現該策略而需要創建的內容類型。
在與觀眾互動方面，頂級創作者有成功的秘訣。 他們關注質量與數量、發布一致性以及使用正確的消息傳遞。 他們還考慮了貨幣化策略和可用的覆蓋範圍。 一些內容旨在增加觀眾人數； 有些將更注重收入。 其他內容將結合兩者。 為這些不同類型的內容制定一個計劃，其中包括磨練創作者自己的品牌聲音。 這本質上是創作者用來直接與他們的追隨者交談的語氣和觀點。 建立聲音的第一步是調查受眾和分析指標。… Continue
Added by Kane Williamson on February 8, 2023 at 6:36am — No Comments
三和一善 這是自由職業者如何勇敢地談判 （シナジック山根 セミナー）
當我們進行談判時，我們無法控制結果或對方的行為。 作為自由職業者，我們的收入直接依賴於源源不斷的工作，因此我們尤其容易受到傷害。
恐懼會使我們完全無法代表自己。 它會觸發我們的戰鬥、逃跑、凍結或投降反應。 當我們受到人身威脅時，任何一種說法都是合適的，但在與潛在客戶討價還價時就完全錯誤了。
當我被迫降低價格時，我對自由職業者最深的恐懼都會從我腦海中的黑暗深處湧現。 “我不應該放棄我的日常工作；” “我不夠好;” “我不夠聰明；” “他們看穿了我；” “這些人不喜歡我；” “我應該準備得更充分。”
我的反應可能是極端的身體反應。 我曾經歷過呼吸急促、胃部翻騰和雙腿冰凍。 我準備好的和記住的評論已經離開了我的腦海。 我感到頭暈目眩，希望有人來救我，卻完全無力求助，我慢慢陷入虛無。
恐懼至高無上，一切似乎都失去了。
幸運的是，我找到了克服恐懼的方法。… Continue
Added by Kane Williamson on February 8, 2023 at 6:24am — No Comments
三和一善 Synergic 林嘉麗 セミナー
研究人員審查了 100 項旨在解決塑料污染的政策，並找到了一些關於塑料禁令成功的關鍵經驗教訓。
津巴布韋早在2010年就禁止了塑料包裝和瓶子。安提瓜和巴布達在2016年禁止了一次性餐飲和外賣包裝，太平洋島國瓦努阿圖在2018年也禁止了一次性容器。
歐盟於 2021 年禁止使用棉籤、氣球棒、塑料餐飲用品和外賣容器，包括由發泡聚苯乙烯製成的容器。
英國政府緊隨其後，宣布禁止向英格蘭的餐館、咖啡館和外賣店供應一次性塑料盤子、餐具、氣球棒、聚苯乙烯杯子和容器。 該措施將於 2023 年 4 月開始實施。在超市和商店銷售的相同產品將不受禁令約束，但預計將於 2024 年遵守新規定。
雖然即將出台的禁令是朝著正確方向邁出的一步，但塑料的生產、使用和處置通常跨越多個國家和大洲。… Continue
Added by Kane Williamson on February 1, 2023 at 4:47am — No Comments
三和一善 優れた人材が退職してしまう組織の7つの間違い（林嘉麗セミナー）
不快樂是員工離開組織的主要原因。 然而，究竟是什麼導致人們不快樂呢？ 有許多因素會導致人們得出結論，他們在其他地方工作可能會更好。
離開組織的決定不會在一夜之間發生。 通常，這種情況已經存在了很長時間，慢慢地耗盡了員工每天在工作中發揮最佳自我的熱情和願望。 正如 The Master of Business Leadership 的創始人兼首席執行官菲爾約翰遜所說，“在這些有毒的工作環境中經歷的戲劇性、混亂和衝突導致員工敬業度低下。”
這裡有七個問題會慢慢耗盡一個人為組織工作的願望：
缺乏欣賞
人們將大量時間花在工作上，如果他們覺得自己沒有受到賞識，就會慢慢耗盡他們的精力，並渴望盡力而為。 缺乏欣賞可以以各種形式表現出來。 他們的成就得不到認可是一個重要的例子。… Continue
Added by Kane Williamson on February 1, 2023 at 4:40am — No Comments
三和一善 Synergic 林嘉麗 セミナー
研究人員審查了 100 項旨在解決塑料污染的政策，並找到了一些關於塑料禁令成功的關鍵經驗教訓。
津巴布韋早在2010年就禁止了塑料包裝和瓶子。安提瓜和巴布達在2016年禁止了一次性餐飲和外賣包裝，太平洋島國瓦努阿圖在2018年也禁止了一次性容器。
歐盟於 2021 年禁止使用棉籤、氣球棒、塑料餐飲用品和外賣容器，包括由發泡聚苯乙烯製成的容器。
英國政府緊隨其後，宣布禁止向英格蘭的餐館、咖啡館和外賣店供應一次性塑料盤子、餐具、氣球棒、聚苯乙烯杯子和容器。 該措施將於 2023 年 4 月開始實施。在超市和商店銷售的相同產品將不受禁令約束，但預計將於 2024 年遵守新規定。
雖然即將出台的禁令是朝著正確方向邁出的一步，但塑料的生產、使用和處置通常跨越多個國家和大洲。… Continue
Added by Kane Williamson on January 24, 2023 at 5:21am — No Comments
三和一善 優れた人材が退職してしまう組織の7つの間違い（林嘉麗セミナー）
不快樂是員工離開組織的主要原因。 然而，究竟是什麼導致人們不快樂呢？ 有許多因素會導致人們得出結論，他們在其他地方工作可能會更好。
離開組織的決定不會在一夜之間發生。 通常，這種情況已經存在了很長時間，慢慢地耗盡了員工每天在工作中發揮最佳自我的熱情和願望。 正如 The Master of Business Leadership 的創始人兼首席執行官菲爾約翰遜所說，“在這些有毒的工作環境中經歷的戲劇性、混亂和衝突導致員工敬業度低下。”
這裡有七個問題會慢慢耗盡一個人為組織工作的願望：
缺乏欣賞
人們將大量時間花在工作上，如果他們覺得自己沒有受到賞識，就會慢慢耗盡他們的精力，並渴望盡力而為。 缺乏欣賞可以以各種形式表現出來。 他們的成就得不到認可是一個重要的例子。… Continue
Added by Kane Williamson on January 24, 2023 at 5:12am — No Comments
三和一善 コミュニケーションとコラボレーション（応大シナジック林セミナー）
心理安全的最大驅動力？ 一個鼓勵團隊成員關心彼此的福祉、重視貢獻並合作實現共同目標的工作環境。
營造一個充滿這些特徵的工作環境需要清晰的溝通和考慮他人的想法。 僅僅鼓勵團隊內部的透明度是不夠的。 通過分享您的優先事項並概述您對團隊如何實現這些目標的設想來建立透明度模型。
通過展示他們的工作如何符合您組織的戰略目標，為您的團隊的目標提供背景。 然後邀請團隊成員分享他們希望如何處理這些任務。 讓每個人都參與到這個過程中可以明確每個人的責任，這樣你的表現最好的人就不會感到壓力要完成所有的事情。 當在整個組織中實施時，此策略可能會發現其他團隊中渴望貢獻新觀點並為您的關鍵項目帶來獨特技能的人才，培養跨團隊學習和貢獻的動態文化。
調整目標和工作策略可以使您的團隊可持續地向前發展，而無需任何人單獨承擔過多的負擔。
羅伯特•西爾弗曼 (Robert Silverman) 是布法羅大學 (University of Buffalo) 研究經濟適用房的教授。 他強調，並非所有房東都是一樣的，從小型“夫妻房東”到大型房地產投資信託基金（稱為… Continue
Added by Kane Williamson on January 19, 2023 at 12:33am — No Comments
三和一善Seminar Outline(シナジック林セミナー・アウトライン)
從基層到高級管理人員，每一位員工仍然可以明顯感受到過去幾年職場現象的餘波。 大辭職的影響、安靜辭職和倦怠的雙重上升，伴隨著迫在眉睫的經濟衰退和更多裁員的傳聞，進一步加劇了本已脆弱的環境。
許多領導者因恐懼而癱瘓，只希望在 2023 年找到一份工作，因為他們試圖重新調整和重新激發剩餘團隊的活力。 那麼，我們為什麼要在這種時候嘗試雄心勃勃，甚至談論雄心壯志呢？ 還有野心的空間嗎？ 更深入地說，在這種大流行後的工作文化中，我們甚至需要雄心壯志嗎？ 簡單的答案是肯定的。 但它有一個警告：是時候以一種全新的方式來思考雄心壯誌了。 是時候重塑雄心了。
首先，什麼是野心？ 如果您閱讀了這個詞並且沒有發自內心的反應，那麼恭喜您。 你是少數不這樣做的人之一。 這個詞本身充滿了幾乎和金錢一樣的情感包袱。 雖然谷歌將野心定義為“做某事或實現某事的強烈願望，通常需要決心和努力工作”，但在辦公室，我們通常將其定義為有動力甚至有時“不惜一切代價實現目標”的人 ”的心態，往往會損害他們周圍的人。… Continue
Added by Kane Williamson on January 19, 2023 at 12:27am — No Comments
三和一善 コミュニケーションとコラボレーション（応大シナジック林セミナー）
心理安全的最大驅動力？ 一個鼓勵團隊成員關心彼此的福祉、重視貢獻並合作實現共同目標的工作環境。
營造一個充滿這些特徵的工作環境需要清晰的溝通和考慮他人的想法。 僅僅鼓勵團隊內部的透明度是不夠的。 通過分享您的優先事項並概述您對團隊如何實現這些目標的設想來建立透明度模型。
通過展示他們的工作如何符合您組織的戰略目標，為您的團隊的目標提供背景。 然後邀請團隊成員分享他們希望如何處理這些任務。 讓每個人都參與到這個過程中可以明確每個人的責任，這樣你的表現最好的人就不會感到壓力要完成所有的事情。 當在整個組織中實施時，此策略可能會發現其他團隊中渴望貢獻新觀點並為您的關鍵項目帶來獨特技能的人才，培養跨團隊學習和貢獻的動態文化。
調整目標和工作策略可以使您的團隊可持續地向前發展，而無需任何人單獨承擔過多的負擔。
羅伯特•西爾弗曼 (Robert Silverman) 是布法羅大學 (University of Buffalo) 研究經濟適用房的教授。 他強調，並非所有房東都是一樣的，從小型“夫妻房東”到大型房地產投資信託基金（稱為… Continue
Added by Kane Williamson on January 10, 2023 at 4:56am — No Comments
三和一善 Seminar Outline(シナジック林セミナー・アウトライン)
從基層到高級管理人員，每一位員工仍然可以明顯感受到過去幾年職場現象的餘波。 大辭職的影響、安靜辭職和倦怠的雙重上升，伴隨著迫在眉睫的經濟衰退和更多裁員的傳聞，進一步加劇了本已脆弱的環境。
許多領導者因恐懼而癱瘓，只希望在 2023 年找到一份工作，因為他們試圖重新調整和重新激發剩餘團隊的活力。 那麼，我們為什麼要在這種時候嘗試雄心勃勃，甚至談論雄心壯志呢？ 還有野心的空間嗎？ 更深入地說，在這種大流行後的工作文化中，我們甚至需要雄心壯志嗎？ 簡單的答案是肯定的。 但它有一個警告：是時候以一種全新的方式來思考雄心壯誌了。 是時候重塑雄心了。
首先，什麼是野心？ 如果您閱讀了這個詞並且沒有發自內心的反應，那麼恭喜您。 你是少數不這樣做的人之一。 這個詞本身充滿了幾乎和金錢一樣的情感包袱。 雖然谷歌將野心定義為“做某事或實現某事的強烈願望，通常需要決心和努力工作”，但在辦公室，我們通常將其定義為有動力甚至有時“不惜一切代價實現目標”的人 ”的心態，往往會損害他們周圍的人。… Continue
Added by Kane Williamson on January 10, 2023 at 4:49am — No Comments
三和一善 (シナジック林嘉麗先生) 米国史上最も長く続いた非常勤講師のストライキは、今月初めに労働者が勝利を収め、終了
美國歷史上持續時間最長的兼職教授罷工於本月早些時候結束，工人們脫穎而出。 這是與紐約市新學院的一場長達 25 天的激烈鬥爭，該學院對罷工者的行為可能最終玷污了其進步的信譽。 12 月 11 日，11 月 16 日投票罷工的 ACT-UAW Local 7902 的 1,800 名成員在聯邦調解員的幫助下達成了初步協議。 在工會成員批准之前，新的五年協議將提高工資，保護工人的醫療保健福利，並增加帶薪家庭假和課外補償等。
對於那些不熟悉大學學術工作狀況的人來說，這聽起來可能沒什麼大不了的。 好吧，打工的都走了，那又怎樣？ 當然大部分工作必須由全職終身教授來承擔，對吧？ 畢竟，這是一所世界一流的學術機構，學生的學費——本科學位每年超過 25,000 美元——並不便宜，更不用說就讀紐約市的相關生活費用了 學校。 所有這些錢都必須去某個地方。 當然，它是在支付實際授課、指導學生和維持大學運轉的人員的工資。 畢竟，大學校長丹•麥克布萊德 (Dan McBride) 的薪水高達 120 萬美元。… Continue
Added by Kane Williamson on January 5, 2023 at 2:32am — No Comments
三和一善 これからの10年を形作る次世代技術革新とトレンド
在 Company Innovation Festival 上，專家們討論了元宇宙、ESG 的未來等
即使世界上大多數人都在談論當下的顛覆——移動性、區塊鏈、連通性——未來學家和技術專家都在關注將塑造未來的新興創新。最近，在紐約市該雜誌的年度創新節上，一個專家小組在由聯想和英特爾與 Company 合作贊助的小組討論了元宇宙、可持續發展的未來等。以下是此次活動的三個要點。
1. 新技術正在努力減少設備的碳足跡。
“如果您查看產品的整個生命週期——從製造、運輸、使用、回收和再利用——最大的貢獻[離子]。 . .碳足跡來自使用階段，”聯想全球 PC 和智能設備環境、社會和治理 (ESG) 負責人 Chris Cui 表示。
因此，對於公司而言，重要的是要專注於在客戶使用產品的過程中降低功耗的創新。人體存在檢測 (HPD) 是英特爾的一項人工智能技術，可以檢測用戶何時在看屏幕。 Cui 和聯想智能設備事業部的高級故事技術專家 Kevin Beck… Continue
Added by Kane Williamson on November 25, 2022 at 4:14am — No Comments
三和一善 柔軟性、充足感、経済的自立 (3F) アメリカの捉え方
巨大的辭職、改組以及看護角色中性別不平等的最終現實成為了這場流行病的板塊，壓力迫使表面上出現了不同的景象：自由職業者爆發成為主流職業。
今天，自由職業者是我們工作方式中最強大的趨勢之一。根據目前的一項研究，美國有 7040 萬自由職業者。到 2028 年，這一數字將增加到 9010 萬，佔勞動力的 54%，男女比例基本均等。
從表面上看，自由職業者符合破壞我們已經接受為福音的破碎和過時的公司結構和系統的法案，這些結構和系統一直在邊緣化和懲罰整個人口統計數據。勞動力中曾經不為人知的部分：即在護理履歷上存在差距的女性，比起在多層次營銷 (MLM) 計劃中將緊身褲賣到客廳外，有一個更可行、更受人尊敬的選擇。
自由職業者也帶來了更好的業務成果，這並沒有什麼壞處，包括在不確定時期參與僱用這些曾經是“美國公司局外人”的公司的靈活性增加。根據 Fiverr 的一項調查，企業越大，對自由職業者人才的投資就越多：與大流行之前相比，擁有 100-240 名員工的企業中有 65%… Continue
Added by Kane Williamson on November 18, 2022 at 2:54am — No Comments
三和一善 育児休暇の義務化がこれまで以上に重要になっている理由（山本セミナー）
如果公司真的想幫助所有性別的員工參與一個平等的社會，進而讓他們在工作中做到最好、最快樂，他們就需要考慮更大的圖景。
一個好的起點是改變社會對育兒的期望，特別是在育兒假方面。強制性帶薪育兒假在這方面大有幫助。就是這樣。
它提高了生產力並提高了保留率
根據發表在《哈佛精神病學評論》上的一項研究，休至少 12… Continue
Added by Kane Williamson on November 1, 2022 at 7:00am — No Comments
三和一善 Don't be the last to know about layoffs（セミナー１）
另一方面，安靜的解僱是被動攻擊性的廢話，這是一種提供消極情緒的管理方式——從冷漠或缺乏支持到徹底的敵意或士氣低落——所有這些都是為了激勵員工辭職。作為一個人的經理，我當然不會在我的劇本中包括這一點。這些天我玩的唯一遊戲是 Wordle 和… Continue
Added by Kane Williamson on October 28, 2022 at 5:57am — No Comments
三和一善 現代の自己管理能力（S G林セミナー）
這並不意味著在工作中睡覺。
鍛煉
很多優秀的開發者都是超重、參差不齊和油膩的。那可能是因為他們把所有的時間都花在了 VIM 上，拒絕使用任何更現代的東西。
如果您使用的是 IDE，那麼您就不是真正的編碼員
但是，您會注意到這些編碼器存在問題：
這是他們迫在眉睫的死亡
我什至不是在開玩笑。不照顧好自己的健康會導致不合時宜的死亡，這將使您正在處理的錯誤無法修復。
未能照顧好您的健康也意味著更多的病假，並且難以跟上更長的日子。整個事情變成了一個相當可怕的披薩、機械鍵盤和孤獨的死亡。
去跑步，好嗎？
鍛煉可以幫助你清晰地思考。你已經知道了，不是嗎？
學習
這不是周末工作。這是關於活動質量和保持頭腦活躍的問題。
不，實際上可能是關於 LeetCode… Continue
Added by Kane Williamson on October 12, 2022 at 5:53am — No Comments
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